Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – это особый случай, который регулируется пунктом 1 ч․ 1 ст․ 81 Трудового кодекса РФ․ В трудовой книжке фиксируется не только дата увольнения, но и причина, по которой договор расторжен․ Ниже приведён подробный разбор требований, пошаговая инструкция и готовый образец записи․

Что нужно знать о правовом основании

• Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ст․ 81 ТК РФ․ Пункт 1 ч․ 1 ст․ 81 устанавливает, что одним из оснований является ликвидация юридического лица․
• Для оформления увольнения требуется приказ об увольнении (форма Т‑8 для одного сотрудника или Т‑8а для группы)․ Приказ оформляется после принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора․
• В трудовой книжке фиксируется причина увольнения в виде короткой фразы: «Уволен в связи с ликвидацией организации»․

Порядок оформления увольнения

1. Принятие решения о ликвидации – общее собрание участников (для ООО) или решение учредителей (для ИП)․ В протоколе фиксируется дата и номер решения․
2. Назначение ликвидатора – в соответствии с ст․ 93 ТК РФ и законодательством о ликвидации․ Ликвидатор получает полномочия по управлению процессом увольнения․
3. Подготовка приказа об увольнении – в форме Т‑8 (или Т‑8а)․ В приказе указываются:
   • номер и дата приказа;
   • дата увольнения;
   • период работы сотрудника;
   • должность;
   • основание – «ликвидация организации»;
   • подпись руководителя/ликвидатора․
4. Уведомление сотрудника – письменное уведомление о расторжении договора с указанием даты увольнения и основания․
5. Внесение записи в трудовую книжку – после подписания приказа сотрудник получает копию приказа и записывает в книжку․
6. Подача документов в органы – уведомление ЦЗН, военкомата, налоговой инспекции, Пенсионного фонда и др․ (если применимо)․

Как выглядит запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна быть краткой, но точной․ В соответствии с требованиями ТК РФ, запись оформляется в следующем виде:

Уволен в связи с ликвидацией организации

Дата увольнения:

Период работы: –

Должность: Менеджер по продажам

Номер приказа: № 12/2025

Дата принятия решения о ликвидации:

Номер решения о ликвидации: Р/

Пример записи в формате таблицы

Что важно помнить при заполнении записи

• Формулировка «Уволен в связи с ликвидацией организации» должна быть точной, без лишних слов․
• Дата увольнения в книжке должна совпадать с датой, указанной в приказе․
• Период работы – от даты начала трудового договора до даты увольнения․
• Номер приказа и решение о ликвидации – обязательные реквизиты, подтверждающие законность расторжения․
• Все данные в трудовой книжке пишутся почерком, но в электронных системах – в электронном виде, соблюдая правила ЕГРЮЛ․

Где можно скачать шаблоны

• Форма Т‑8 и Т‑8а доступны на официальном сайте КонсультантПлюс․
• Образец уведомления о ликвидации можно скачать в формате ․doc на портале Налоговой службы РФ․
• Готовые шаблоны трудовых книжек с примерами записей доступны в разделе «Документы» на сайте Кадровый портал․

Увольнение в связи с ликвидацией организации – это строго регламентированный процесс, требующий точного соблюдения всех формальностей․ Запись в трудовой книжке должна быть краткой, но информативной, отражать причину увольнения и все ключевые реквизиты․ При правильном оформлении документы сохраняют юридическую чистоту и защищают права обеих сторон․

Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или воспользуйтесь официальными шаблонами, чтобы избежать ошибок․