В данной статье мы рассмотрим вопрос о том, как правильно вносить запись в трудовую книжку на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Общие положения

Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В нее вносятся записи о заключении и расторжении трудового договора, переводе на другую работу, увольнении и других событиях, связанных с трудовой деятельностью.

Дополнительное соглашение к трудовому договору является документом, который вносит изменения в условия трудового договора. Оно может быть заключено в случае необходимости изменения условий труда, перевода на другую работу или других обстоятельств.

Запись в трудовую книжку на основании дополнительного соглашения

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника. Запись должна содержать информацию о заключении дополнительного соглашения, его дате и условиях.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации.

При внесении записи в трудовую книжку на основании дополнительного соглашения следует руководствоваться следующими правилами:

• Запись должна быть сделана на основании приказа (распоряжения) нанимателя.
• Запись должна содержать информацию о заключении дополнительного соглашения, его дате и условиях.
• Запись должна быть сделана в течение трех рабочих дней со дня заключения дополнительного соглашения.

Пример записи в трудовую книжку

Пример записи в трудовую книжку на основании дополнительного соглашения может выглядеть следующим образом:

«В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от [дата] работник переведен на должность [наименование должности] с [дата].»