Трудовая книжка ⎯ это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о месте работы, должности, дате приема и увольнения, а также о любых изменениях, связанных с трудовой деятельностью. Одним из таких изменений является переименование организации или должности. В этой статье мы рассмотрим, как правильно внести запись в трудовую книжку о переименовании.

Переименование организации

При переименовании организации в трудовую книжку работника необходимо внести запись о новом наименовании организации. Эта запись должна быть сделана отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе». В графе 3 необходимо указать старое название организации, дату переименования и новое название организации.

Пример записи: «Организация (старое название) переименована (новое название) с (дата переименования)».

Переименование должности

При переименовании должности в трудовую книжку работника необходимо внести запись о новом наименовании должности. Эта запись должна быть сделана отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе». В графе 3 необходимо указать старое название должности, дату переименования и новое название должности.

Пример записи: «Должность (старое название) переименована в (новое название) с (дата переименования)».

Порядок внесения записей

Записи о переименовании организации или должности должны быть внесены в трудовую книжку работника в течение 5 дней со дня получения соответствующего документа (приказа, распоряжения и т.д.).

Если трудовая книжка хранится у работодателя, то запись о переименовании должна быть внесена без команды работника. Если трудовая книжка находится у работника, то запись о переименовании должна быть внесена только по его требованию.

Важные нюансы

При внесении записей о переименовании необходимо учитывать следующие нюансы:

• Записи должны быть внесены отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе».
• В графе 3 необходимо указать старое название организации или должности, дату переименования и новое название организации или должности.
• Записи должны быть внесены в течение 5 дней со дня получения соответствующего документа.
• Если трудовая книжка хранится у работодателя, то запись о переименовании должна быть внесена без команды работника.
• Если трудовая книжка находится у работника, то запись о переименовании должна быть внесена только по его требованию.