Запись в трудовую книжку о работе по совместительству является важным аспектом кадрового учета. В этой статье мы рассмотрим порядок и особенности внесения такой записи.
Кто делает запись о совместительстве в трудовую книжку?
Согласно законодательству, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку основным работодателем, а не работодателем по совместительству. Это означает, что работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
Когда вносить запись о работе по совместительству?
Целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как сотрудник уволится с работы по совместительству. Однако, если сотрудник желает записать информацию об этом в книжку, он может подать заявление на внесение записи.
Как вносить запись о работе по совместительству?
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку на основании документа о приеме на работу по совместительству и о прекращении такого трудового договора. В случае внешнего совместительства запись вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.
Образец записи в трудовой книжке по совместительству
Запись в трудовой книжке по совместительству должна содержать следующие данные:
- Номер вносимой записи по порядку;
- Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
- Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству.
Правила внесения записи о работе по совместительству
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по заявлению сотрудника и исключительно основным работодателем. Работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.