При сокращении численности или штата работников организации, работодатель должен выполнить ряд обязательных действий, включая внесение записи в трудовую книжку работника․ В этой статье мы рассмотрим порядок и образец записи в трудовую книжку по сокращению численности․

Порядок записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку по сокращению численности должна быть выполнена в соответствии с требованиями законодательства РФ․ Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен указать основание для увольнения, которое в данном случае является сокращением численности или штата работников организации․

Запись в трудовую книжку должна содержать следующие сведения:

• Номер записи
• Дата записи
• Основание для увольнения (сокращение численности или штата работников организации)
• Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2 части первой статьи 81)

Образец записи в трудовую книжку

Образец записи в трудовую книжку по сокращению численности может выглядеть следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Или:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Важные замечания

При внесении записи в трудовую книжку по сокращению численности, работодатель должен помнить о следующем:

• Запись должна быть выполнена в соответствии с требованиями законодательства РФ
• Основание для увольнения должно быть указано точно и правильно
• Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации должна быть указана
• Запись должна быть подписана работодателем или уполномоченным лицом