Декретный отпуск — это период времени, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. В этот период ее место работы может быть замещено другим работником. В этой статье мы рассмотрим, как вносится запись в трудовую книжку при декретном отпуске.
Обязанность работодателя
Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Эта запись должна содержать информацию о приеме на работу и периоде действия трудового договора.
Содержание записи
Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу
- Должность и место работы
- Период действия трудового договора (до выхода на работу основного сотрудника)
Ведение трудовой книжки
Если трудовая книжка была заведена до , необходимо вносить записи именно в нее, а не оформлять новую трудовую книжку по действующей в настоящее время форме. Когда свободное место закончится, следует оформить вкладыш в эту же трудовую книжку.
Пример записи
Пример записи в трудовой книжке:
«Принят на работу на период декретного отпуска основной работницы с [дата] по [дата]. Должность: [должность]. Место работы: [место работы].»
Временный перевод
Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то в трудовой книжке не нужно вносить запись о временном переводе. Однако, если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, и работодатель захочет оставить переведенного работника на ее должности, то перевод станет постоянным.