Многие работники и работодатели задаются вопросом: нужно ли делать запись в трудовой книжке при лишении водительских прав? Ответ на этот вопрос не так прост, как может показаться на первый взгляд. Давайте разберёмся подробно, в каких случаях и как производится такая запись, а также какие нормы трудового законодательства и судебной практики регулируют этот процесс.

Общие принципы внесения записей в трудовую книжку

Согласно Положению о трудовой книжке (утв. Постановлением Правительства РФ от № 225), в трудовую книжку вносятся сведения только о:

• приёме на работу;
• переводе на другую постоянную работу;
• увольнении;
• награждении за успехи в работе;
• назначении на должность;
• иных случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Лишения водительских прав — это административное наказание, предусмотренное Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), и оно не относится к основаниям для увольнения по инициативе работодателя, если только оно не связано с выполнением трудовых обязанностей.

Когда запись в трудовую книжку не делается

Если водительское удостоверение было лишено за нарушение ПДД (например, за вождение в состоянии опьянения, превышение скорости, игнорирование знаков и т.д.) — это не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, даже если работник является водителем по профессии.

Важно понимать: лишение прав — это административное взыскание, а не дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) вносятся в трудовую книжку только в случае, если они являются основанием для увольнения. Административное наказание — нет.

Пример:

Водитель грузовика был лишен прав на 1,5 года за вождение в нетрезвом виде. Работодатель не может уволить его только за это — если он не совершил дисциплинарного проступка на рабочем месте. Если же водитель был уволен за прогул (например, не вышел на работу, потому что не мог ездить), то в трудовую книжку вносится запись именно об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул, а не за лишение прав.

Когда запись может быть сделана — исключительные случаи

Запись в трудовую книжку при лишении водительских прав возможна только в одном случае:

1. Если водительское удостоверение является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (например, водитель, курьер, инспектор ГИБДД, водитель автобуса и т.п.), и
2. Работник не может выполнять свои обязанности в течение длительного времени (например, более месяца), и
3. Работодатель принял решение об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» — но только если работник не смог выполнять работу из-за отсутствия прав.

Однако! Судебная практика (включая постановления Верховного Суда РФ) однозначно указывает: само по себе лишение водительских прав не является уважительной причиной для увольнения. Работодатель обязан:

• предложить работнику другую должность, не требующую вождения;
• предоставить отпуск без сохранения заработной платы;
• перевести на другую работу с согласия работника.

Если ни один из вариантов невозможен — тогда работодатель может уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — но только после доказательства, что работник систематически не исполнял обязанности, и что все меры по сохранению трудового договора были исчерпаны.

Что вносится в трудовую книжку?

Если увольнение произошло по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то запись в трудовую книжку будет выглядеть так:

Уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Не допускается вносить запись вида:

• «Лишен водительских прав» — это незаконно;
• «Уволен за лишение прав» — это нарушение трудового законодательства.

Такие записи могут быть признаны незаконными в суде, и работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение порядка ведения трудовых книжек (ст. 5.27 КоАП РФ).

Практические рекомендации для работодателей

• Не вносите в трудовую книжку информацию о лишении водительских прав — это не предусмотрено законом.
• Если работник — водитель и лишился прав — предложите ему временную переработку на другую должность (например, диспетчер, инспектор, помощник).
• Если перевести невозможно — оформите отпуск без содержания или согласуйте расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это безопаснее для обеих сторон.
• Никогда не увольняйте работника только за лишение прав — это основание для восстановления на работе по решению суда.

Практические рекомендации для работников

• Если вы лишены прав — не скрывайте это от работодателя. Лучше заранее обсудить варианты.
• Если вас уволили за лишение прав — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Суды в большинстве случаев встают на сторону работника, если увольнение было необоснованным.
• Если в трудовую книжку внесена незаконная запись — требуйте её исправления через работодателя или через суд.

Судебная практика: важное уточнение

Как отмечал Верховный Суд РФ в ряде постановлений (в т.ч. в Постановлении от № 18-КГ20-1), лишение водительских прав само по себе не является основанием для увольнения. Работодатель обязан искать альтернативные решения, а не сразу применять увольнение. Если он этого не делает, увольнение признаётся незаконным, и работник восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Также, как отмечено в одном из дел (2025 г.), СМС-уведомление о судебном заседании не может служить основанием для автоматического лишения прав без надлежащего уведомления — это касается процедуры административного производства, но не влияет напрямую на трудовые отношения;

Лишить водительские права — не значит уволить. Запись в трудовую книжку при лишении водительских прав не делается, если только это не является следствием увольнения по законному основанию (например, неисполнение трудовых обязанностей). Работодатель обязан соблюдать принципы трудового права: защита прав работника, поиск компромиссов, соблюдение процедуры увольнения.

Помните: в трудовой книжке должны быть только те записи, которые прямо предусмотрены законом. Любые дополнения, связанные с административными наказаниями, — незаконны и могут быть оспорены в суде.

Если вы — работник, и вас уволили за лишение прав — не молчите. Обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. Если вы — работодатель — действуйте в рамках закона: ищите решения, а не увольняйте.

Закон защищает не только работодателя, но и работника — и правильная запись в трудовой книжке, это залог законности и справедливости.