При окончании срока трудового договора работодателю необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника. Эта запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Общие правила записи в трудовую книжку

При увольнении работника по истечении срока трудового договора, в трудовой книжке должна быть сделана запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по истечении срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Требования к записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна содержать:

• Основание и причину прекращения трудового договора
• Ссылку на соответствующую статью, часть статьи или пункт Трудового кодекса Российской Федерации
• Дата и время прекращения трудового договора

Пример записи в трудовую книжку

Пример записи в трудовую книжку при увольнении работника по истечении срока трудового договора:

«Трудовой договор расторгнут по истечении срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата прекращения трудового договора: .»

Подписи и печать

Запись в трудовой книжке должна быть заверена:

• Подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек
• Печатью работодателя
• Подписью самого работника