При увольнении сотрудника по его инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Эта запись должна содержать информацию о причине увольнения, дате увольнения и других важных деталях.
Образец записи
Ниже приведен образец записи в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника:
- Дата увольнения: дата
- Причина увольнения: по инициативе работника
- Основание: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
- Подпись работодателя: подпись
Важные детали
При составлении записи в трудовую книжку необходимо учитывать следующие важные детали:
- Дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника об увольнении.
- Причина увольнения должна быть указана как «по инициативе работника».
- Основание для увольнения должно быть указано как статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Подпись работодателя должна быть поставлена на записи.
Пример записи
Ниже приведен пример записи в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника:
Дата увольнения:
Причина увольнения: по инициативе работника
Основание: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпись работодателя: Иванов И.И.
Запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника должна содержать информацию о причине увольнения, дате увольнения и других важных деталях. Работодатель должен следовать образцу записи и учитывать важные детали, чтобы обеспечить правильность и законность записи.