Трудовая книжка является основным документом работника, в котором документально зафиксированы все изменения: переводы, увольнения и прием на работу. В этой статье мы рассмотрим порядок внесения записи в трудовую книжку при увольнении сотрудника по статье 78 с.
Порядок увольнения
При увольнении сотрудника по собственному желанию необходимо соблюдать определенный порядок. Сначала работник подает заявление на увольнение, которое должно быть рассмотрено работодателем. Если работодатель согласен с увольнением, он издает приказ об увольнении, в котором указывается причина увольнения и дата последнего рабочего дня.
Запись в трудовую книжку
После издания приказа об увольнении необходимо внести запись в трудовую книжку. Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Причина увольнения (статья 78 с)
- Основание для увольнения (приказ об увольнении)
Пример записи в трудовую книжку:
«Уволен по собственному желанию, статья 78 с, на основании приказа от [дата] № [номер]»
Особенности записи
При внесении записи в трудовую книжку необходимо учитывать следующие особенности:
- Запись должна быть сделана в день увольнения или на следующий рабочий день.
- Запись должна быть подписана работодателем или уполномоченным лицом.
- Запись должна быть внесена в соответствующую графу трудовой книжки.
Если запись не была внесена в срок или содержит ошибки, необходимо исправить ее в соответствии с требованиями законодательства.