Вопрос о том, делается ли запись в трудовую книжку при внешнем совместительстве, является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и предоставим информацию о том, как вносится запись в трудовую книжку при работе по совместительству.
Общие положения
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство ౼ это работа по договору о работе по совместительству, заключенному между работником и работодателем. Совместительство может быть внутренним (работа по совместительству в одной и той же организации) и внешним (работа по совместительству в другой организации).
Запись в трудовую книжку при внешнем совместительстве делается на основании подтверждающих документов, выданных работодателем по совместительству. Эти документы могут включать копию приказа о приеме на работу по совместительству, трудовой договор и другие документы, подтверждающие факт работы по совместительству.
Согласно законодательству, запись в трудовую книжку о работе по совместительству не является обязательной. Однако, если работник желает, чтобы такая запись была сделана, работодатель по основному месту работы может внести запись в трудовую книжку на основании предоставленных документов.
Как вносится запись в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку при внешнем совместительстве вносится в следующем порядке:
- Работодатель по основному месту работы запрашивает у работника подтверждающие документы о работе по совместительству.
- Работник предоставляет необходимые документы, включая копию приказа о приеме на работу по совместительству и трудовой договор.
- Работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку на основании предоставленных документов.
Образец записи в трудовой книжке
Образец записи в трудовой книжке при внешнем совместительстве может выглядеть следующим образом:
«Работа по должности ________ стала основной с _________. Работодатель по совместительству: _________. Приказ о приеме на работу по совместительству № _________ от _________».