Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Однако, не все сведения о работе сотрудника вносятся в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим, какие записи в трудовую книжку не вносятся.
Согласно трудовому законодательству, в трудовую книжку не вносятся следующие записи:
- Взыскания, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
- Сведения о дисциплинарных взысканиях, не связанных с увольнением.
- Информация о временной нетрудоспособности или отпусках.
- Сведения о выплате заработной платы или других выплатах.
- Записи о работе по совместительству, если сотрудник работает по основному месту работы.
Особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору
В некоторых случаях, при приеме на работу по срочному трудовому договору, не требуется вносить записи в трудовую книжку. Например, если педагогический работник, относящийся к профессорско-преподавательскому составу, переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, и новый трудовой договор с ним не заключался.
Внесение записи в трудовую книжку: тонкости
При внесении записи в трудовую книжку необходимо учитывать следующие тонкости:
- Записи в трудовую книжку должны вноситься на основании издаваемых работодателем приказов (распоряжений) и не позднее, чем через неделю после их издания.
- Записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
- В случае ошибки в записи, ее можно исправить или уничтожить бланк с помощью измельчительной машины и выдать другой.