Трудовая книжка – важный документ‚ подтверждающий трудовую деятельность работника. В ней фиксируются все изменения‚ связанные с работой: приём на работу‚ перевод на другую должность‚ увольнение‚ а также награждения и другие поощрения.

Заполнение раздела «Награды»

Раздел «Награды» в трудовой книжке предназначен для записи информации о наградах‚ полученных работником за его профессиональные достижения‚ заслуги перед работодателем или общественным признанием.

Важно: Записи в трудовой книжке делаются работодателем на основании соответствующих документов (приказов‚ решений). Работник не вносит записи самостоятельно.

Пример заполнения записи о награждении

Рассмотрим пример заполнения записи о награждении работника орденом «За заслуги перед Отечеством» II степени.

Форма записи в трудовой книжке:

[Дата] Награждено Орденом "За заслуги перед Отечеством" II степени


[Наименование органа‚ наградившего]


[Номер и дата приказа/постановления]


[ФИО работника]

Разберем пример заполнения по конкретным данным:

Награждено: Орденом «За заслуги перед Отечеством» II степени

Наименование органа‚ наградившего: Президент Российской Федерации

Номер и дата приказа/постановления: Приказ № 123 от

ФИО работника: Иванов Иван Иванович

Полностью заполненная запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

 Награждено Орденом "За заслуги перед Отечеством" II степени


Президент Российской Федерации


Приказ № 123 от 


Иванов Иван Иванович

Дополнительная информация

• Запись о награждении оформляется только при наличии официального документа‚ подтверждающего факт награждения.
• В случае награждения работника почетной грамотой или другим видом поощрения‚ запись в трудовой книжке оформляется аналогично.
• Важно следить за тем‚ чтобы все записи в трудовой книжке были сделаны правильно и в установленные сроки.

Пример словоупотребления: «Иванов Иван Иванович был награжден орденом за выдающиеся заслуги в области науки.»

Примечание: Данный пример предназначен для ознакомления. Рекомендуется уточнять требования к заполнению трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством.