Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника․ В этой статье мы рассмотрим порядок заполнения трудовой книжки при переводе на совместительство․
Общие положения
Согласно Трудовому кодексу РФ, записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст․ 66 ТК РФ)․ Это означает, что работник имеет право требовать от своего основного работодателя внесения записи о работе по совместительству в его трудовую книжку․
Порядок заполнения трудовой книжки
При переводе на совместительство работодатель должен внести запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку работника․ Эта запись должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу по совместительству
- Должность и место работы по совместительству
- Основание для приема на работу по совместительству (например, договор о совместительстве)
Запись о приеме на работу по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника․ Если работник не желает, чтобы запись о работе по совместительству была внесена в его трудовую книжку, работодатель не имеет права требовать от него предоставления трудовой книжки для внесения такой записи․
Пример заполнения трудовой книжки
Допустим, Иванов О․А․ работал делопроизводителем в ООО «МастХэв» с по ․ С по он работал курьером по внутреннему совместительству в ООО «МастХэв»․ В этом случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом:
- Запись о приеме на работу по совместительству: «Принят на работу по совместительству в качестве курьера в ООО ‘МастХэв’ с «
- Запись об увольнении с работы по совместительству: «Уволен с работы по совместительству в качестве курьера в ООО ‘МастХэв’ с «
Эти записи вносятся в трудовую книжку по желанию работника и на основании документа, подтверждающего совместительство․