В этой статье мы подробно рассмотрим процесс заполнения трудовой книжки при работе по совместительству‚ а также особенности оформления при увольнении. Будем руководствоваться актуальными нормами трудового законодательства.

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству – это выполнение работ по трудовому договору‚ заключенному с другим работодателем‚ помимо основной работы. Совместитель имеет право на получение трудовой книжки‚ в которой будут отражены сведения о работе по совместительству.

Особенности ведения трудовой книжки при совместительстве

Трудовая книжка совместителя ведется по тем же правилам‚ что и трудовая книжка основного работника. Однако‚ есть некоторые нюансы‚ которые необходимо учитывать:

• Отдельная запись: Обязательно делаются отдельные записи о работе по совместительству. В записи указываются:
• Наименование организации‚ где выполняется работа по совместительству.
• Дата приема на работу по совместительству.
• Должность‚ по которой работает совместитель.
• Основание приема на работу по совместительству (например‚ внутреннее совместительство или внешнее совместительство).
• Внутреннее и внешнее совместительство: Важно различать внутреннее и внешнее совместительство.
• Внутреннее совместительство – работа по совместительству на том же работодателе‚ где сотрудник работает по основному трудовому договору.
• Внешнее совместительство – работа по совместительству на другом работодателе.
• Оформление: Работодатель‚ принимающий на работу по совместительству‚ обязан оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку совместителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по совместительству

Процесс заполнения трудовой книжки при увольнении по совместительству практически идентичен процессу заполнения трудовой книжки при увольнении с основной работы. Однако‚ важно правильно указать основание увольнения.

Шаги заполнения при увольнении по совместительству

Заявление работника: Совместитель подает заявление об увольнении работодателю‚ принимающему его на работу по совместительству.
Запись в трудовую книжку: Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку совместителя о прекращении работы по совместительству. Запись должна содержать:

• Дата и номер приказа об увольнении.
• Основание увольнения (например‚ по соглашению сторон‚ по окончании срока действия трудового договора).
• Наименование организации‚ где работал совместитель.
• Должность‚ с которой увольняется совместитель.

Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать трудовую книжку совместителя в день увольнения. Если работник отказывается от получения трудовой книжки‚ работодатель обязан направить ее по почте на адрес работника.

Примеры оснований увольнения по совместительству

• По соглашению сторон: Совместитель и работодатель договариваются об увольнении.
• По окончании срока действия трудового договора: Трудовой договор с совместителем был заключен на определенный срок‚ который истек.
• По инициативе работника: Совместитель сам подал заявление об увольнении.
• По инициативе работодателя: Работодатель увольняет совместителя по основаниям‚ предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например‚ за нарушение трудовой дисциплины).

Электронная трудовая книжка и совместительство

С 2023 года электронная трудовая книжка является основной формой ведения трудовых книжек. Работодатель может вести электронную трудовую книжку совместителя‚ если работник дал на это согласие.

Заполнение электронной трудовой книжки

Заполнение электронной трудовой книжки происходит в электронном виде через специализированное программное обеспечение. В электронную трудовую книжку вносятся те же сведения‚ что и в бумажную трудовую книжку.

Оформление при увольнении в электронной трудовой книжке

При увольнении по совместительству в электронной трудовой книжке делается запись о прекращении работы. Запись оформляется в электронном виде и подписывается работодателем.

Важные моменты

• Работодатель обязан вести трудовую книжку совместителя в течение всего срока его работы.
• Совместитель имеет право ознакомиться со сведениями о своей работе‚ внесенными в трудовую книжку.
• При увольнении совместителя работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения.
• Электронная трудовая книжка является равнозначным документом бумажной трудовой книжке.

Ресурсы

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/)
• Федеральный закон от N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях к документам по учету трудовой деятельности»: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_106390/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_106390/)

Заполнение трудовой книжки при работе по совместительству и оформление при увольнении – это важный процесс‚ который необходимо выполнять в соответствии с законодательством. Соблюдение всех правил позволит избежать возможных споров с работодателем и защитить свои трудовые права. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров организации.