Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Заполнение трудовой книжки руководителя, особенно в ситуации, когда он является единственным учредителем организации, может вызывать вопросы․ Данная статья предоставит подробную информацию о порядке внесения записей в трудовую книжку руководителя учредителя, учитывая различные сценарии и нормативные акты․

Общие положения

Заполнение трудовой книжки руководителя организации, как правило, не отличается от заполнения трудовой книжки рядового сотрудника․ Однако, существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать․

Основные принципы заполнения

Основание для приема на работу: Основанием для внесения записи в трудовую книжку является решение учредителя (единственного учредителя) о назначении руководителя․
Формулировка в графе 3: В графе 3 трудовой книжки рекомендуется использовать формулировку «избран (назначен)», а не «принят», особенно если генеральный директор избирается решением участников или единственного учредителя․
Трудовой договор: В некоторых случаях трудовой договор с руководителем-учредителем может не оформляться․

Сценарии и порядок действий

Рассмотрим наиболее распространенные сценарии и порядок внесения записей в трудовую книжку:

Прием на работу на основании решения единственного учредителя

Если руководитель приступает к работе на основании решения единственного учредителя, то оформление трудового договора, сдача СЗВ-ТД и внесение записей в трудовую книжку могут быть не обязательными․ Однако, рекомендуется внести запись о приеме на работу, подтверждающую факт трудовых отношений․

Порядок действий:

Решение единственного учредителя: Должно быть оформлено в письменном виде и содержать информацию о назначении руководителя․
Приказ о приеме на работу: Оформляется на основании решения единственного учредителя․
Запись в трудовую книжку: Вносится запись о приеме на работу с указанием основания – решения единственного учредителя и приказа о назначении․

Прием на работу на основании решения общего собрания акционеров (для АО) или решения участников (для ООО)

В случае, если руководитель назначается на должность на общем собрании акционеров (для АО) или решении участников (для ООО), необходимо оформить приказ о назначении и внести запись в трудовую книжку․

Порядок действий:
Решение общего собрания акционеров/решение участников: Должно быть оформлено в письменном виде и содержать информацию о назначении руководителя․
Приказ о приеме на работу: Оформляется на основании решения общего собрания акционеров/решения участников․
Запись в трудовую книжку: Вносится запись о приеме на работу с указанием основания – решения общего собрания акционеров/решения участников и приказа о назначении․

Увольнение руководителя

При увольнении руководителя, который является единственным учредителем, в трудовой книжке необходимо указать основание увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию)․

Важно: Основанием для увольнения может быть решение единственного учредителя․

Запись о приеме на работу с 2012 года (пример)

Если директор был избран в 2012 году и есть приказ на основании решения учредителей, то запись в трудовую необходимо делать с 2012 года․ Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, организация может делать запись о приеме на работу на основании решения единственного учредителя․

Документы, необходимые для внесения записи в трудовую книжку

Решение единственного учредителя (или решение общего собрания акционеров/решение участников)․
Приказ о приеме на работу․
Учредительные документы организации (Устав ООО или Устав АО)․
Приказ об избрании директора (если есть)․
Трудовая книжка руководителя․

Образец записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится следующая запись:

«Принят на должность директора ООО «Название организации» решением единственного учредителя от [дата] № [номер решения], приказом от [дата] № [номер приказа]․»

Заполнение трудовой книжки руководителя учредителя