Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, отсутствием оплаты сверхурочных, опасными условиями труда или иными нарушениями трудового законодательства — обращение в Государственную инспекцию труда — это один из самых эффективных способов защитить свои права. В Красноярском крае этим вопросом занимается Роструд (Российская федеральная служба по труду и занятости) через своё территориальное подразделение — Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Красноярске
Телефон горячей линии
- Телефон приёмной: +7 (391) -22-55-55
- Телефон для обращений граждан: +7 (391) -22-55-56
- Единый телефон доверия Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России)
Адрес
Адрес офиса:
660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д. 112, 2-й этаж
Электронная почта
Электронная почта для письменных обращений:
gith-kra@rostrud.gov.ru
Официальный сайт
Официальный сайт Роструда по Красноярскому краю:
https://kra.rostrud.gov.ru/
Часы приёма
- Понедельник, Четверг: с 9:00 до 18:00
- Пятница: с 9:00 до 16:45
- Суббота, воскресенье — выходные
Обеденный перерыв: с 13:00 до 13:45
Как подать обращение в Государственную инспекцию труда?
Вы можете подать обращение несколькими способами:
- Письменно — через личный приём или почтовое отправление по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д. 112.
- Электронно — через официальный сайт Роструда: https://kra.rostrud.gov.ru/ → раздел «Обращения граждан».
- Через портал Госуслуг — в разделе «Роструд».
- По телефону, по горячей линии ###-###-#### (бесплатно).
Важно! При подаче письменного обращения обязательно указывайте:
- ФИО полностью
- Контактный телефон и адрес для ответа
- Суть нарушения (когда, где, кем совершено)
- Требования (например, взыскать зарплату, восстановить на работе и т.д.)
- Приложите копии документов: трудовой договор, расчётные листки, приказы, переписку и т.п.
Что может сделать Государственная инспекция труда?
Инспекторы Роструда имеют полномочия:
- Проводить плановые и внеплановые проверки работодателей по обращениям граждан.
- Выносить предписания об устранении нарушений.
- Налагать административные штрафы на работодателей.
- Возбуждать дела об административных правонарушениях.
- Направлять материалы в прокуратуру или суд при наличии признаков уголовного преступления (например, злостное невыплачивание зарплаты).
- Контролировать соблюдение норм охраны труда, режима рабочего времени, оплаты труда, предоставления отпусков и т.д.
Примеры ситуаций, когда нужно обращаться:
- Зарплата не выплачивается более 15 дней
- Уволили без оформления приказа и расчёта
- Не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск более 2 лет
- Работаете сверхурочно без оплаты
- Условия труда опасны (нет СИЗ, не проводится инструктаж)
- Не платят компенсацию за работу в выходные или праздники
Сроки рассмотрения обращений
Согласно Федеральному закону № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
- Обращения рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации.
- В отдельных случаях срок может быть продлён до 60 дней с уведомлением заявителя.
После рассмотрения вам пришлют письменный ответ с результатами проверки и принятыми мерами.
Важно помнить!
- Не бойтесь обращаться! Закон защищает работников от увольнения за обращение в инспекцию труда (ст. 21 ТК РФ).
- Сохраняйте все документы: трудовой договор, табель учёта рабочего времени, расчётные листки, переписку с работодателем.
- Обращайтесь как можно раньше — срок исковой давности по спорам о зарплате — 1 год, по восстановлению на работе — 1 месяц с даты получения копии приказа об увольнении.
- Если инспекция не реагирует, вы можете обратиться в прокуратуру или суд.
Дополнительная помощь
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам, обратитесь в:
- Красноярская краевая коллегия адвокатов — тел. +7 (391) -27-11-11
- Центр правовой помощи трудящимся (при профсоюзах) — уточняйте по телефону ###-###-####