Дата актуализации: 06:57:09 ()

Профессиональные союзы играют ключевую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства и защите прав работников. Их деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 58), Законом о профсоюзах и рядом нормативных актов. В данной статье рассмотрены основные способы, которыми профсоюзы осуществляют защитную функцию в отношении индивидуальных и коллективных прав трудящихся.

Нормативная база защиты трудовых прав профсоюзами

• Статья 11 Закона о профсоюзах – право профсоюзов, их объединений и первичных организаций представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а также представлять интересы всех работников в случае наделения полномочиями на представительство.
• Статья 371 ТК РФ – работодатель обязан принимать решения с учётом мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством.
• Глава 58 ТК РФ – посвящена защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, включая право на контроль за соблюдением трудового законодательства и условий коллективных договоров.

Основные функции профсоюзов в сфере труда

1. Представительство и защита социально‑трудовых прав и интересов работников.
2. Участие в социальном партнерстве (переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений).
3. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов.
4. Участие в разрешении трудовых споров (в комиссиях по трудовым спорам, в суде).
5. Информационно‑просветительская работа и правовая помощь работникам.

Способы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами

Профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства

Профсоюзы проводят проверки соблюдения:

• Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Условий коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов;
• Выполнения обязательств работодателя по охране труда, оплате труда, режиму работы и отдыха.

Контроль может осуществляться как при установлении (изменении) условий труда, так и в ходе текущей правоприменительной деятельности.

Участие в социальном партнерстве и коллективных переговорах

Профсоюзы:

• Ведут переговоры о заключении, изменении и расторжении коллективных договоров и соглашений;
• Согласовывают с работодателем вопросы оплаты труда, систем премирования, графика работы, предоставления отпусков и льгот;
• Обеспечивают учёт мнения профсоюзного органа при принятии решений работодателем (ст. 371 ТК РФ).

Представление интересов работников в органах разрешения трудовых споров

В случае нарушений прав работников профсоюзы могут:

• Обращаться в комиссии по трудовым спорам (КТС) при предприятиях;
• Подавать иски в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда;
• Обжаловать предписания и штрафы государственной инспекции труда (ГИТ) в суде;
• Представлять интересы работников в трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

Правовая помощь и консультирование работников

Профсоюзные правовые инспекторы и юристы оказывают:

• Консультации по вопросам трудового права, оформлению документов, расчёту выплат;
• Помощь в составлении заявлений, жалоб, исков;
• Сопровождение работников в процессе рассмотрения споров в КТС и суде.

Информирование и просветительская работа

Профсоюзы проводят:

• Семинары, тренинги и круглые столы по актуальным вопросам трудового законодательства;
• Распространение информационных материалов (листовки, плакаты, электронные рассылки) о правах и гарантиях работников;
• Информирование о возможностях обращения за защитой прав (в первичную профсоюзную организацию, к правовому инспектору труда, в ГИТ).

Организация коллективных действий (в пределах закона)

При необходимости профсоюзы могут инициировать:

• Предупредительные акции (митинги, пикеты) для привлечения внимания к нарушениям;
• Забастовки и приостановку работы, если иные способы защиты оказались ineffective и действия соответствуют требованиям ТК РФ и Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

Примеры из практики

Волгоградские профсоюзы

Основополагающим правом профсоюза является представительство и защита социально‑трудовых прав и интересов работников, которое выражается в контроле и надзоре за соблюдением работодателями нормативных правовых актов, регламентирующих трудовую функцию, а также в выполнении условий коллективных договоров и соглашений.

ТО ЦАО МГО Общероссийского профсоюза образования

Основная функция профсоюзов – функция защиты, реализуемая в четырёх организационно‑правовых формах:

1. Участие в отношениях социального партнерства;
2. Участие в применении установленных условий труда в организации;
3. Участие в разрешении трудовых споров;
4. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге

Работникам рекомендуется:

• Обращаться в первичную профсоюзную организацию (ППО) своего предприятия или структурного подразделения;
• Консультироваться у правового инспектора труда профсоюза;
• Получать помощь при подготовке жалоб в ГИТ и исков в суд.

Профессиональные союзы обладают широким арсеналом средств для защиты трудовых прав и законных интересов работников. Их деятельность основана на законодательном закреплении права представительства, участия в социальном партнерстве, осуществления контроля и правовой помощи. Эффективное сочетание профсоюзного контроля, участия в коллективных переговорах, правовой поддержки и информационной работы позволяет не только оперативно реагировать на нарушения, но и предотвращать их возникновение, способствуя созданию справедливых и безопасных условий труда.