При увольнении из организации работник имеет право на получение своей трудовой книжки. Это документ, подтверждающий его трудовую деятельность и необходимый для дальнейшего трудоустройства. В этой статье мы рассмотрим порядок подачи заявления на выдачу трудовой книжки при увольнении и предоставим образец такого заявления.

Порядок подачи заявления

Заявление на выдачу трудовой книжки при увольнении подается работником в письменной форме. Закон не предусматривает конкретной формы такого заявления, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Однако, рекомендуется использовать стандартный бланк заявления, который можно скачать из интернета или получить у работодателя.

Заявление должно содержать следующие сведения:

• Фамилия, имя, отчество работника
• Дата увольнения
• Прошение о выдаче трудовой книжки
• Подпись работника

Образец заявления

Ниже представлен образец заявления на выдачу трудовой книжки при увольнении:

Заявление

Прошу выдать мне трудовую книжку в связи с моим увольнением из организации.

Фамилия, имя, отчество: ______________________

Дата увольнения: ______________________

Подпись: ______________________

Сроки выдачи трудовой книжки

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения или не позднее трех рабочих дней после подачи заявления. Если работник не получил свою трудовую книжку в указанный срок, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

Заявление на выдачу трудовой книжки при увольнении является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Работник имеет право на получение своей трудовой книжки в день увольнения или не позднее трех рабочих дней после подачи заявления. Если работник не получил свою трудовую книжку в указанный срок, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.