Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В связи с этим, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в установленный срок. В этой статье мы рассмотрим образец заявления о предоставлении работнику трудовой книжки.
Когда необходимо выдать трудовую книжку?
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день работы. Если работник увольняется, трудовая книжка должна быть выдана ему в день увольнения. Если работник переходит на другую работу, трудовая книжка должна быть выдана ему в день увольнения с предыдущего места работы.
Образец заявления о предоставлении работнику трудовой книжки
Заявление о предоставлении работнику трудовой книжки должно содержать следующие сведения:
- Фамилия, имя, отчество работника
- Дата рождения работника
- Адрес работника
- Номер трудовой книжки
- Дата выдачи трудовой книжки
- Подпись работника
Пример заявления о предоставлении работнику трудовой книжки:
Заявление
Прошу выдать мне трудовую книжку в связи с увольнением с работы.
Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович
Дата рождения:
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1
Номер трудовой книжки: 123456
Дата выдачи трудовой книжки:
Подпись: Иванов И.И.
Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку должна быть внесена в соответствии с требованиями законодательства. Запись должна содержать следующие сведения:
- Дата и номер записи
- Сведения о работнике
- Сведения о работодателе
- Сведения о трудовой деятельности
- Подпись работника
Пример записи в трудовую книжку:
Запись № 1 от
Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович
Дата рождения:
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1
Номер трудовой книжки: 123456
Сведения о трудовой деятельности: работал на должности инженера с по
Подпись: Иванов И.И.
Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в установленный срок. Заявление о предоставлении работнику трудовой книжки должно содержать необходимые сведения, а запись в трудовую книжку должна быть внесена в соответствии с требованиями законодательства.