В этой статье вы найдете подробный образец заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде. Мы рассмотрим, как правильно составить заявление, какие данные необходимо указать и предоставим пример заполненной формы.

Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?

Трудовая книжка – это официальный документ, который ведется работодателем и фиксирует сведения о трудовой деятельности работника. Она является важным документом, подтверждающим стаж работы, квалификацию и другие важные сведения. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, принятого на работу по гражданско-правовому договору.

Когда необходимо подавать заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде?

Работодатель обязан вести трудовую книжку работника, принятого на работу. Однако, работник имеет право выбора способа ведения трудовой книжки: в бумажном или электронном виде. Если работник желает, чтобы его трудовая книжка велась в бумажном виде, он должен подать заявление работодателю.

Как составить заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде?

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные сведения. Ниже представлен пример заявления, который вы можете адаптировать под свои нужды.

Пример заявления

Директору
ООО «Название компании»
Иванову Ивану Ивановичу

от работника
Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпись: _________________________

Подробное описание полей заявления:

• Кому: Указывается должность и ФИО руководителя организации.
• От кого: Указываются ФИО работника.
• «Заявление»
• Основной текст: В заявлении четко и ясно указывается просьба о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.
• Подпись: Подпись работника.

Какие документы нужны для подачи заявления?

Обычно для подачи заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде не требуется никаких дополнительных документов. Однако, в некоторых случаях работодатель может запросить подтверждение личности работника (например, копию паспорта).

Сроки подачи заявления

Заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде подается работодателю в любое время, но рекомендуется сделать это как можно скорее после приема на работу, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Важные моменты

• Заявление должно быть составлено в письменной форме.
• В заявлении необходимо указать ФИО работника и наименование организации.
• Заявление должно быть подписано работником.
• Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней.
• Работодатель не имеет права отказать работнику в ведении трудовой книжки в бумажном виде, если работник выразил такую волю.

Где можно скачать бланк заявления?

Вы можете скачать бланк заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде на различных сайтах, например, на КонсультантПлюс или других юридических ресурсах. Также, вы можете составить заявление самостоятельно, используя пример, представленный в этой статье.

Альтернативные способы ведения трудовой книжки

Помимо бумажного формата, работник может выбрать электронный формат ведения трудовой книжки. Электронная трудовая книжка ведется в электронном виде и хранится в базе данных работодателя. Для этого необходимо дать работодателю письменное согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде.

Полезные ссылки

• [Трудовой кодекс Российской Федерации](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/)
• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)

Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в вопросе составления заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде. Если у вас возникли какие-либо вопросы, вы можете обратиться к юристу или в кадровый отдел вашей организации.