В данной статье представлен образец заявления работника о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Мы рассмотрим основные моменты‚ которые необходимо учесть при заполнении такого заявления‚ а также предоставим пример текста для заполнения.
Общие сведения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации‚ работник имеет право выбора способа ведения своей трудовой книжки – бумажного или электронного; Если работник ранее выбирал бумажный вариант‚ то для продолжения ведения необходимо подать заявление работодателю.
Когда подавать заявление?
Заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки подается работником работодателю. Обычно это делается при переходе на постоянную работу к новому работодателю‚ либо при желании продолжить ведение бумажной трудовой книжки после перехода на электронный формат. Важно помнить‚ что работодатель обязан уведомить работника о его праве на выбор способа ведения трудовой книжки.
Содержание заявления
В заявлении необходимо указать следующую информацию:
- Кому: Руководителю организации (ФИО‚ должность)
- От кого: ФИО работника
- Заявление: Текст заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки.
- Подпись: Подпись работника.
Образец заявления
Руководителю
[ФИО руководителя организации]
[Должность руководителя организации]
от
[ФИО работника]
[Должность работника]
Заявление
Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпись: [Подпись работника]
Важные моменты
- Форма заявления: Заявление пишется от руки или печатается на компьютере и подписывается работником.
- Уведомление работодателя: Работодатель обязан принять заявление работника и‚ в случае согласия‚ продолжить ведение бумажной трудовой книжки.
- Срок уведомления: Работодатель обязан уведомить работника о его праве на выбор способа ведения трудовой книжки до 30 июня 2020 года (хотя это требование уже истекло‚ важно помнить о праве работника на выбор).
- СЗВ-ТД: После получения заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки‚ работодатель должен заполнить и сдать в Пенсионный фонд России (ПФР) форму СЗВ-ТД.
Дополнительная информация
- Работодатель не имеет права принуждать работника к ведению электронной трудовой книжки.
- В случае утери бумажной трудовой книжки‚ работник может обратиться к работодателю для восстановления.
- Работодатель обязан вести бумажную трудовую книжку в соответствии с установленными правилами.
Рекомендации
Рекомендуется всегда сохранять копию заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Также‚ при возникновении вопросов‚ можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.
Отказ от ответственности: Данная статья предоставлена исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.