Обращение в трудовую инспекцию – один из эффективных способов защиты своих трудовых прав. Ниже представлена подробная инструкция по составлению заявления, а также готовый пример, который можно адаптировать под свою ситуацию.

Когда следует подавать заявление

• Не выплачена заработная плата или иные выплаты (премии, надбавки, компенсации).
• Нарушены условия трудового договора (график работы, отпуск, больничный).
• Незаконное увольнение или перевод на другую должность без согласия работника.
• Нарушение норм охраны труда и безопасности;
• Дискриминация, harassment или другие формы неправомерного поведения со стороны работодателя.

Структура заявления

Заявление в трудовую инспекцию имеет стандартную структуру, которая помогает инспектору быстро понять суть дела и принять необходимые меры.

1. Шапка документа – реквизиты заявителя и адрес трудовой инспекции.
2. Название документа – «Заявление о нарушении трудовых прав».
3. Основная часть – изложение факта нарушения, ссылки на нормативные акты, требования.
4. Заключительная часть – просьба о проведении проверки, приложения, дата и подпись.

Шапка документа

В левом верхнем углу указываются:

• ФИО заявителя полностью;
• адрес места жительства (или регистрации);
• контактный телефон;
• адрес электронной почты (по желанию).

Справа – наименование и адрес территориального органа трудовой инспекции, куда направляется заявление.

Название документа

По центру строки пишется:

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудовых прав работника

Основная часть

В этом разделе необходимо чётко и последовательно излагать:

1. Дата и место приёма на работу, номер трудового договора (если есть).
2. Краткое описание занимаемой должности и основных функций;
3. Конкретное нарушение (например, невыплата зарплаты за месяц март 2026).
4. Ссылки на нарушённые нормативные акты (ТК РФ ст. 136, ст. 140 и др.).
5. Какие действия уже были предприняты работником (обращение к руководителю, письменная претензия и т.д.).
6. Требования заявителя (выплата задолженности, восстановление на работе, компенсация морального вреда и т.п.).

Заключительная часть

Здесь указывается:

• Просьба провести проверку по факту изложенного нарушения.
• Перечень прилагаемых документов (копия трудового договора, расчётные листки, переписка с работодателем, заявление о претензии и т.д.).
• Дата составления заявления.
• Подпись заявителя и расшифровка подписи (ФИО).

Пример готового заявления

Ниже представлен типовой шаблон, который можно скопировать, заполнить своими данными и направить в трудовую инспекцию.

Иванов Иван Иванович
пр. Ленина, д. 10, кв. 45
г. Москва, 123456
тел.: +7 (495) -23-45-67
email: ivanov@example.com

В территориальный орган трудовой инспекции
г; Москва, ул. Тверская, д. 1
125009

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудовых прав работника

Я, Иванов Иван Иванович, родившийся , проживающий по адресу: пр. Ленина, д. 10, кв. 45, г. Москва, работаю в ООО «Ромашка» с по трудовому договору № 2024/09/01 в качестве менеджера по продажам.

С по работодателем не выплачена заработная плата за март 2026 года в размере 45 000 рублей. Несмотря на мои письменные обращения к непосредственному руководителю (заявление от ) и к бухгалтерии (запрос от ), выплата не произведена.

Нарушены положения Трудового кодекса Российской Федерации:
- ст. 136 (выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца);
- ст. 140 (выплата при увольнении в день прекращения трудового договора);
- ст. 236 (компенсация за задержку выплаты).
Прошу:
Провести проверку по факту невыплаты заработной платы за март 2026 года.
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере 45 000 рублей sowie компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При выявлении других нарушений трудового законодательства принять меры по их устранению.

Прилагаю:
Копия трудового договора № 2024/09/01;
Расчётные листки за февраль и апрель 2026 гг.;
Копии письменных обращений к руководителю и бухгалтерии от и ;
Выписка из лицевого счёта банка (отсутствие зачисления за март 2026 г.).

Подпись: _____________ /Иванов И.И./

Полезные советы

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (например, уведомление о вручении или электронную квитанцию).
• Если возможно, приложите свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт нарушения.
• Соблюдайте сроки: согласно ст. 352 ТК РФ, заявление в трудовую инспекцию можно подать в течение одного года с момента нарушения права.
• При необходимости консультируйтесь с юристом или профсоюзным представителем – это повысит шансы на удовлетворение требований.

Правильно составленное заявление – первый шаг к восстановлению справедливости и защите своих трудовых прав. Надеемся, представленный образец и рекомендации окажутся полезными в вашей ситуации.