Выходное пособие – это сумма, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении. По закону (Трудовой кодекс РФ) размер выплаты должен соответствовать установленным нормам. Если же вы получили меньшую сумму, чем положено, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Когда необходимо подавать заявление?
Заявление в инспекцию подаётся, если:
- Выплата выходного пособия произведена с нарушением ТК РФ;
- Сумма выплаты ниже, чем предусмотрена законом;
- Вы не получили выплату вовсе;
- Вы хотите официально зафиксировать факт нарушения, чтобы избежать дальнейших споров.
Как правильно составить заявление
Сбор необходимых документов
Для успешного обращения в инспекцию подготовьте:
- Трудовой договор и его приложения;
- Трудовую книгу (или копию трудовой книжки);
- Справку о заработной плате за последние 12 месяцев;
- Копию приказа об увольнении;
- Квитанцию об уплате (или отсутствии) выходного пособия;
- Документы, подтверждающие размер среднемесячного заработка (если они есть).
Формулировка заявления
Заявление должно быть написано в официально-деловом стиле. Ниже – образец заявления, который можно использовать как шаблон.
Заявление о невыплате выходного пособия Я, [ФИО Фамилия Отчество], паспорт: [серия и номер], выдан [кем и когда] в [кем], ИНН: [ИНН], адрес регистрации: [адрес], телефон: [номер], трудоустроен в [название организации] с [дата начала] по [дата окончания] (трудовой договор № [номер] от [дата]). Дата увольнения: [дата]. Размер выплаченного выходного пособия: 8000 рублей. Согласно ТК РФ, я имею право на выходное пособие в размере: [расчетный размер] рублей. В связи с вышеизложенным, прошу: Провести проверку законности выплаченного выходного пособия; При необходимости возбудить дело о невыплате (недопустимом) сумме; Обеспечить мне доплату недостающей суммы, а также компенсацию за задержку выплаты. Приложения: Копия трудового договора; Приказ об увольнении; Копия выплаченного чека/квитанции; Справка о заработке за последние 12 месяцев.
Оформление заявления
Заявление оформляется в двух экземплярах:
- Один экземпляр передаётся в отдел кадров организации;
- Второй экземпляр – в инспекцию (или отправляется по почте).
Способы подачи заявления
Электронная подача
С 2020 года в России доступна электронная подача жалоб в трудовую инспекцию через портал Госуслуги или через официальный сайт Трудовой инспекции. Для этого:
- Зарегистрируйтесь на портале;
- Выберите раздел «Жалобы и обращения»;
- Заполните форму, загрузив сканы необходимых документов;
- Отправьте заявление.
Письменная подача по почте
Если вы предпочитаете традиционный способ, отправьте заявление в почтовый отправление с уведомлением о вручении. Адрес отправки – отдел трудовой инспекции по вашему региону.
Личная подача
Можно лично сдать заявление в отдел инспекции, получив расписку о получении.
Сроки рассмотрения заявления
По закону, инспектор обязан рассмотреть заявление в течение 30 календарных дней с момента его получения. Если проверка требует дополнительного времени, срок может быть продлён, но не более 60 дней.
Можно ли отозвать заявление?
Да. Заявление можно отозвать в любой момент до вынесения решения, подав письменное заявление об отзыве в ту же инспекцию.
Что делать, если инспекция не дала удовлетворительного ответа?
В случае, если вы считаете, что решение инспекции необоснованно, вы имеете право:
- Подать жалобу в суд;
- Обратиться в прокуратуру;
- Обратиться в правозащитные организации.
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос: Сколько времени у работодателя на выплату выходного пособия?
Ответ: Выходное пособие должно быть выплачено в течение 30 дней с даты увольнения. - Вопрос: Как рассчитываеться размер выходного пособия?
Ответ: Размер равен среднему заработку за последние 12 месяцев умноженному на количество отработанных дней отпуска, делённому на 29.4. - Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается платить?
Ответ: Сразу же подготовьте заявление в инспекцию и включите в него все доказательства (договор, приказ, расчёт).
Неправильная выплата выходного пособия – это нарушение трудовых прав, которое можно и нужно защищать. Правильно составленное заявление в трудовую инспекцию, подкреплённое необходимыми документами, повышает шансы на восстановление вашего законного права. Не откладывайте обращение – сроки защиты ваших прав ограничены.
Помните: своевременная защита своих прав – залог финансовой стабильности и уверенности в будущем.