Невыплата расчёта при увольнении – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие или другие выплаты, вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. В этой статье мы подробно разберём, какие сведения необходимо включить в жалобу, какие документы приложить и как правильно оформить заявление‑образец.

Правовая база

• Статья 140 Трудового кодекса РФ – порядок расчёта при прекращении трудового договора.
• Статья 66.1 ТК РФ – обязанность работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчёт в день увольнения.
• Трудовой кодекс РФ, часть 2, глава 34 – полномочия органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Эти нормы дают вам право требовать от работодателя немедленной выплаты всех положенных сумм и позволяют обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Куда подавать жалобу

1. Лично в отделение Госуслуг – в разделе «Трудовая инспекция».
2. Через портал Онлайн‑инспекция (раздел «Заявления и жалобы»).
3. По почте заказным письмом с описью вложения в адрес территориального органа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
4. Через Госуслуги – в поисковой строке вводим «Заявление о нарушении трудовых прав» и выбираем нужную категорию.

Во всех случаях рекомендуется сохранять копию отправленного заявления и подтверждающие документы.

Какие документы необходимо приложить

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка (страницы с записями о приёме и увольнении).
• Выписки из расчётного листа (если они есть).
• Справка о размере невыплаченных сумм (расчёт, составленный самостоятельно).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется).
• Корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения), где вы требуете выплату.

Все документы должны быть заверены копиями, а оригиналы – только по требованию инспекции.

Структура жалобы

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть чёткой, лаконичной и содержать все обязательные реквизиты. Ниже – пошаговый план написания.

1. Шапка заявления – указание адресата (название территориального органа), дата, номер дела (если известен).
2. Сведения о заявителе – ФИО, дата рождения, ИНН, адрес проживания, контактный телефон, электронная почта.
3. Сведения о работодателе – полное наименование организации, ИНН/КПП, юридический адрес, ФИО руководителя.
4. Суть претензии – чёткое описание факта увольнения, даты, суммы невыплаченного расчёта, ссылки на нормы ТК РФ.
5. Требования заявителя – требуемая сумма, срок её выплаты, а также просьба о проведении проверки.
6. Перечень приложенных документов – список всех вложений.
7. Подпись и дата.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В Трудовую инспекцию
по адресу: _______________________________
От: _________________________________
ФИО: Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 
ИНН: 770123456789
Адрес проживания: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: ivanov@example.com

Кому: Директору территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
От: Иванова Ивана Ивановича

ЖАЛОБА
На невыплату расчёта при увольнении

Я, Иванов Иван Иванович, работал(а) в ООО «Ромашка» (ИНН 7701234567) с по в должности менеджера по продажам.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт, включающий:

 
заработную плату за отработанное время;
 
выплату за неиспользованный отпуск;
 
компенсацию за неотработанное время (если применимо);
 
выходное пособие (при наличии оснований).


Дата увольнения – . По состоянию на я не получил(а) расчёт в размере 78 500,00 ₽, что подтверждается приложенным расчётным листом и копией письма‑напоминания работодателю от .

Требую от работодателя в течение 10 календарных дней произвести выплату полной суммы расчёта, а также обязать его в дальнейшем соблюдать требования ТК РФ.

Прошу провести проверку указанного работодателя и принять меры в соответствии с законодательством РФ.

Приложения:

 
Копия трудового договора.
 
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении).
 
Расчётный лист за апрель 2026 г.
 
Копия письма‑напоминания работодателю от .
 
Копия справки о размере невыплаченной суммы.


Подпись: _______________________ (Иванов И.И.)

Как подать жалобу и чего ожидать

• Подача – подайте заявление лично, онлайн или по почте. При личной подаче получите расписку о принятии.
• Срок рассмотрения – инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 календарных дней (пункт 5 статьи 10 ТК РФ).
• Результат – инспектор проведёт проверку, составит акт, в котором будет указано, нарушил ли работодатель закон и какие меры к нему применены (предупреждение, штраф, принудительное взыскание).
• Дальнейшие действия – если инспекция не удовлетворит ваши требования, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Полезные рекомендации

• Собирайте доказательства сразу после увольнения: копии писем, выписки из банка, скриншоты электронных сообщений.
• Не откладывайте обращение в инспекцию – законный срок подачи жалобы составляет 3 месяца с момента нарушения.
• Сохраняйте копии всех документов, отправленных в инспекцию, и полученных от неё ответов.
• Консультация – при затруднениях можете воспользоваться бесплатной онлайн‑консультацией на портале Онлайн‑инспекция или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Невыплата расчёта при увольнении – серьёзное нарушение, которое влечёт за собой административную и гражданско‑правовую ответственность работодателя. Правильно оформленная жалоба в трудовую инспекцию позволяет быстро восстановить справедливость и получить полную выплату. Используйте представленный образец, адаптируйте его под свою ситуацию и не бойтесь отстаивать свои трудовые права.

Помните: закон на вашей стороне, а своевременное обращение в органы контроля – лучший способ защитить свои интересы.