В октябре 1973 года в Тюмени был создан первый в России отдел трудовой миграции, который с тех пор стал ключевым звеном в обеспечении кадрового потенциала регионов и страны в целом. Сегодня, спустя полвека, отдел продолжает развивать свои компетенции, внедрять инновационные решения и поддерживать социальную справедливость для тысяч мигрантов.

История создания и развития

• 1973 г. — Октябрь – официальное открытие отдела в рамках Министерства труда СССР.
• 1980‑1991 г. – период активного привлечения рабочей силы из стран СНГ, развитие программ социальной адаптации.
• 1992‑2000 г. – переход к новым формам трудовой миграции, внедрение электронных систем учета.
• 2001‑2010 г. – расширение сотрудничества с зарубежными партнёрами, создание центров поддержки мигрантов.
• 2011‑2020 г. – цифровизация процессов, открытие онлайн‑портала «Трудовая миграция Тюмень».
• 2021‑2026 г. – адаптация к новым вызовам пандемии, усиление программы «Безопасный переход».

Ключевые функции отдела

1. Регистрация и выдача разрешений – оформление документов для иностранных граждан, работающих в Тюмени.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства – мониторинг условий труда, проверка работодателей.
3. Социальная адаптация – программы обучения, языковые курсы, психологическая поддержка.
4. Международное сотрудничество – заключение соглашений с государствами и международными организациями.
5. Обучение и развитие кадров – повышение квалификации сотрудников отдела, участие в международных конференциях.

Достижения за 50 лет

• Обеспечение более 150 000 рабочих мест для мигрантов.
• Разработка и внедрение более 30 программ социальной поддержки.
• Создание онлайн‑платформы с 95 % удовлетворённостью пользователей.
• Партнёрство с более чем 50 зарубежными компаниями.
• Успешная реализация проекта «Трудовая миграция в цифровую эпоху».

Текущие проекты и инициативы

В 2026 г. отдел реализует несколько ключевых проектов, направленных на повышение эффективности и прозрачности работы:

1. «Миграция 2030» – стратегический план развития до 2030 года, предусматривающий расширение программ обучения и повышение квалификации мигрантов.
2. «Безопасный переход» – программа поддержки мигрантов, пострадавших от пандемии COVID‑19, включая медицинскую помощь и психологическую поддержку.
3. «Цифровая миграция» – внедрение блокчейн‑технологий для прозрачного учета трудовых договоров.
4. «Экологический труд» – привлечение мигрантов к проектам по возобновляемой энергетике и экологической защите.

Как стать частью команды отдела

Отдел трудовой миграции Тюмень постоянно ищет талантливых и мотивированных специалистов. Для работы в отделе необходимы:

• Высшее образование в области права, экономики, социологии или смежных дисциплин.
• Опыт работы в сфере миграции, международных отношений или HR.
• Знание английского и, желательно, одного из языков стран СНГ.
• Умение работать с электронными системами и базами данных.
• Высокий уровень ответственности и этичности.

Для подачи заявки необходимо отправить резюме и мотивационное письмо на электронный адрес hr@tmmigra.ru с указанием должности, на которую вы претендуете.

Контакты и полезные ссылки

• Официальный сайт отдела: tmmigra.ru
• Портал миграции: tmmigra.ru/portal
• Социальные сети: ВКонтакте, Twitter
• Обратная связь: info@tmmigra.ru

Пятьдесят лет работы отдела трудовой миграции Тюмень — это не только история успеха, но и пример того, как можно сочетать экономический рост с социальной ответственностью. В 2026 г. отдел продолжает развиваться, внедрять новые технологии и открывать двери для талантливых людей со всего мира. Если вы хотите стать частью этой динамичной команды, не упустите шанс внести свой вклад в будущее трудовой миграции в России.