В любой организации, где существует риск профессиональных заболеваний, травм и профессиональных вредных воздействий, комиссия по охране труда играет ключевую роль; Она отвечает за мониторинг соблюдения требований охраны труда, выявление нарушений и подготовку соответствующих актов․ В данной статье подробно рассматриваем, что такое акт комиссии по охране труда, как он оформляется, какие нормативные документы регулируют его форму и содержание, а также предоставляем практические рекомендации и примеры․

Нормативно-правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ и ряду федеральных законов, акты комиссии по охране труда регулируются следующими документами:

• Ст․ 218 ТК РФ – требования к локальным нормативным актам, включая положение о комиссии по охране труда․
• Ст․ 224 ТК РФ – функции и полномочия комитетов (комиссий) по охране труда․
• Приказы Министерства труда и социальной защиты РФ, а также региональные нормативные акты․
• Примерные формы актов, утвержденные Министерством труда (см․ образцы заполнения бланка 2026)․

Все эти документы требуют, чтобы:

1. Комиссия создавалась приказом (распоряжением) работодателя․
2. В её состав входили представители работодателя, работников и профсоюза (при наличии)․
3. Комиссия регулярно проводила проверки и составляла акты о выявленных нарушениях․

Приказ о создании комиссии

Примерный текст приказа:

Приказ № ___ от «__» __________ 2025 г․
«О создании комиссии по охране труда и проведении проверки знаний требований охраны труда работников»

Создать комиссию по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда в организации․
В состав комиссии включить: _______________________________․
Комиссия обязана проводить проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в год․
Результаты проверки оформить в виде акта, подписать представителями комиссии и руководителя организации․
Приказ вступает в силу с момента подписания․

Состав комиссии по охране труда

Состав комиссии определяется локальным нормативным актом (положением о комиссии)․ Типичный состав выглядит так:

• Председатель комиссии – руководитель организации или его уполномоченный представитель․
• Члены комиссии – представители работников (обычно – профсоюзный представитель), специалисты по охране труда, медицинские работники, представители подразделений, ответственных за безопасность․
• Секретарь комиссии – ответственный за оформление протоколов и актов․

Важно, чтобы в комиссии было представлено не менее трёх членов, чтобы обеспечить законность и объективность вынесения решений․

Типы актов, составляемых комиссией

Комиссия может подготовить несколько видов актов, каждый из которых имеет свою цель:

1. Акт проверки состояния охраны труда – фиксирует текущий уровень соблюдения требований в организации․
2. Акт об установлении нарушения требований охраны труда – выдается, когда выявлены конкретные нарушения․
3. Акт о результатах проверки знаний – оформляется после проверки работников на знание требований ОТ․
4. Акт о выполнении Соглашения по охране труда – фиксирует выполнение договорных обязательств между работодателем и профсоюзом․

Структура акта комиссии по охране труда

Ниже приведён общий шаблон акта, который можно адаптировать под конкретные нужды организации․ Шаблон оформлен в виде таблицы для удобства заполнения․

Как правильно заполнить акт

Для корректного оформления акта следует соблюдать следующие рекомендации:

• Точность данных – указывайте даты, номера, конкретные места и наименования объектов․
• Перечень нарушений – перечисляйте каждое выявленное нарушение отдельным пунктом․
• Меры по устранению – формулируйте конкретные действия, ответственных и сроки․
• Подписи – акт должен быть подписан всеми членами комиссии и руководителем организации․
• Хранение – оригинал акта хранится в отделе охраны труда, копии – в профсоюзном отделении и у jeweiligen руководителей подразделений․

Частые нарушения, выявляемые комиссией

В практике организации часто встречаются следующие типичные нарушения:

1. Отсутствие или несоответствие средств индивидуальной защиты․
2. Недостаточная маркировка опасных и вредных производственных факторов․
3. Неисправное или отсутствующее оборудование по защите от пожара и электротрудоочередности․
4. Недостаточная организация охраны труда при работе с тяжелыми грузами (недостаток подъемных механизмов, отсутствие средств механизации)․
5. Недостаточная подготовка работников по охране труда (отсутствие проведения инструктажей, проверок знаний)․
6. Нарушения в организации санитарно‑гигиенических условий (недостаток вентиляции, несоответствующие температурные режимы)․

Как использовать акт в дальнейшем

После подписания акта комиссии:

• Работодатель обязан разработать и внедрить план действий по устранению выявленных нарушений․
• Контроль исполнения мероприятий осуществляется в течение установленных сроков, а их результаты фиксируются в последующих актах․
• При повторных выявлениях тех же или новых нарушений комиссия может вынести более строгие санкции, включая приостановку работы опасных участков․

Акт комиссии по охране труда – важный документ, который позволяет:

1. Контролировать соблюдение норм и правил охраны труда в организации․
2. Выявлять и своевременно устранять риски, угрожающие здоровью и жизни работников․
3. Формально фиксировать результаты проверок и принимать меры по их устранению․
4. Подтверждать соответствие организации требованиям законодательства в области охраны труда;

Правильное составление, своевременное подписание и последующее исполнение актов – залог безопасной и законопослушной работы любой организации․

Полезные ссылки и скачивание образцов:

• Образцы актов комиссии по охране труда (2026) – МойДело
• Приказ о создании комиссии (образец) – Контур․Норматив
• Положение о комиссии по охране труда – КонсультантПлюс

Если у вас возникнут вопросы по оформлению акта или необходимости в юридической поддержке – обратитесь к специалисту по охране труда или к профсоюзному представителю․