Государственная инспекция труда в Карачаево‑Черкесской Республике осуществляет:

• Контроль соблюдения трудового законодательства (ТК РФ, федеральные законы и нормативные акты);
• Проверку условий труда, охраны труда и соблюдения режима рабочего времени;
• Рассмотрение заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав;
• Выдачу предписаний о устранении выявленных нарушений и контроль их исполнения;
• Проведение профилактической работы с работодателями (семинары, консультации, разъяснительные материалы);
• Участие в расследовании производственных травм и профессиональных заболеваний.

Инспекция расположена по адресу:

Приём граждан ведётся с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба может быть подана следующими способами:

1. Лично – прийти в кабинет 6 по адресу выше в часы приёма;
2. По почте – отправить заказным письмом с описью вложения;
3. Электронно – через официальный сайт Роструда (rostrud.ru) или электронную почту инспекции;
4. По телефону горячей линии – для получения консультации и направления заявления.

Важно, чтобы в обращении были указаны все необходимые реквизиты, иначе заявление может быть возвращено на доработку.

Пример обращения‑жалоби в трудовую инспекцию КЧР

Ниже представлен шаблон, который можно адаптировать под свою ситуацию. Все выделенные части (жирным) следует заменить на свои данные.

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес проживания]
[Контактный телефон]
[E‑mail (если есть)]

В Государственную инспекцию труда
Карачаево‑Черкесской Республики
ул. Советская, д. 180, кабинет 6
г. Черкесск

Тема: Жалоба на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя [Наименование организации]

Уважаемые сотрудники инспекции!

Я, [Ваше ФИО], работаю в организации [Наименование организации] на должности [Ваша должность] с «__» __________ 20__ г. по трудовому договору № [номер договора] от «__» __________ 20__ г.
В ходе исполнения трудовых обязанностей мной выявлены следующие нарушения трудового законодательства:


 
Несвоевременная выплата заработной платы – за месяц [месяц, год] зарплата выплачена только «__» __________ 20__ г., хотя согласно ст. 136 ТК РФ выплата должна осуществляться не позднее следующего дня после окончания расчётного периода.
 
Нарушение режима рабочего времени и отдыха – обязательная работа в сверхурочном режиме без оформления приказа и без оплаты в соответствии со ст. 99‑102 ТК РФ.
 
Отсутствие предоставления оплачиваемого отпуска – несмотря на накопленные отпускные дни ([количество] дней), отпуск не предоставляется уже более [период] месяцев, что противоречит ст. 115 ТК РФ.
 
Нарушение требований охраны труда – на рабочем месте отсутствуют средства индивидуальной защиты (СИЗ), обязательные инструктажи не проводятся, что создаёт угрозу жизни и здоровью работников (ст. 212 ТК РФ).


В связи с вышеизложенным прошу:


 
Провести проверку соблюдения трудового законодательства в организации [Наименование организации];
 
Выдать предписание об устранении выявленных нарушений в срок, установленный законом;
 
В случае подтверждения фактов нарушения – применить к работодателю меры ответственности, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы) и, при необходимости, инициировать возбуждение административного дела;
 
Обеспечить выплату причитающейся мне заработной платы, компенсацию за задержку выплаты, оплату сверхурочных часов и предоставление отпуска с выплатой отпускных.


Прилагаю копии следующих документов, подтверждающих мои доводы:

 
Трудовой договор № [номер];
 
Расчётные листки за период [период];
 
Табели учёта рабочего времени;
 
Заявления о предоставлении отпуска (даты подачи);
 
Фотографии рабочего места, подтверждающие отсутствие СИЗ.


Прошу рассмотреть данную жалобу в соответствии с Федеральным законом № 59‑ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и известить меня о результатах проверки и принятых мерах в письменной форме на указанный выше адрес или электронную почту.

Подпись: _____________________ /[Ваше ФИО]/

После заполнения шаблона распечатайте документ, подпишите его и приложите копии подтверждающих документов. При отправке почтой рекомендуется использовать заказное письмо с уведомлением о вручении.

Сроки рассмотрения жалобы

Согласно законодательству РФ, сроки рассмотрения обращений в государственные инспекции труда выглядят следующим образом:

• Первичная регистрация заявления – не более 3 рабочих дней с момента получения;
• Предварительная проверка (определение подведомственности, необходимости выезда на место) – до 10 рабочих дней;
• Основная проверка (выезд инспекторов, опрос свидетелей, изучение документов) – в среднем от 20 до 30 рабочих дней, в зависимости от сложности дела и загруженности инспекции;
• Вынесение решения – не позднее 10 рабочих дней после завершения проверки;
• Уведомление заявителя – в течение 5 рабочих дней после принятия решения.

Если вы не получили ответа в установленные сроки, имеете право подать повторное обращение или жалобу на бездействие инспекции в вышестоящий орган – Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в прокуратуру.

---

Полезные контакты и ссылки

Наименование	Контакт	Примечание
Государственная инспекция труда КЧР	ул. Советская, д. 180, кабинет 6, г. Черкесск Тел.: 7 (8782) -0-30-61 E‑mail: gitmail.svkchr.ru	Основной приём граждан
Горячая линия Роструда	8 (800) -07-88-41	Консультация по вопросам трудового права
Официальный сайт Роструда	rostrud.ru	Электронная подача жалоб, нормативные акты
Прокуратура КЧР	ул. Кирова, д. 45, г. Черкесск Тел.: 7 (8782) -2-11-22	Жалоба на бездействие госорганов

---

Трудовая инспекция в Карачаево‑Черкесской Республике является важным гарантом соблюдения трудовых прав работников. Зная, как правильно составить и подать жалобу, вы значительно повышаете шансы на быстрое и справедливое разрешение спора. Помните, что:

• Указывайте все реквизиты и прилагайте доказательства;
• Соблюдайте установленные сроки и формы подачи;
• При отсутствии реакции используйте возможность обращения в вышестоящие органы.

Если у вас возникли вопросы по заполнению обращения или вам нужна юридическая консультация, не стесняйтесь звонить на горячую линию Роструда или посещать личный приём в инспекции по указанному выше адресу и времени.

Будьте уверены в своих правах – и они будут защищены!