Вопрос о численности комиссии по проверке знаний требований охраны труда (ОТ) часто возникает у руководителей предприятий и организаций, особенно в условиях растущего внимания к вопросам безопасности труда. В этой статье собраны актуальные требования, рекомендации и практические советы по формированию такой комиссии в 2026 году.
Правовое основание
Формирование и работа комиссии по проверке знаний ОТ регулируется рядом нормативных актов:
- Федеральный закон от № 81-ФЗ «О охране труда»
- Постановление Минтруда РФ от № 107 «Об утверждении правил создания и работы комиссий по проверке знаний требований охраны труда»
- Постановление Правительства РФ от № 1134 «Об утверждении Положения о порядке проведения проверок знаний требований охраны труда»
- Постановление Минтруда РФ от № 107 «О порядке назначения и утверждения членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда»
В соответствии с этими актами, комиссия должна:
- быть создана в пределах предприятия, организации или филиала;
- состоит из лиц, прошедших обучение по требованиям охраны труда;
- иметь полномочия по проведению экзаменов, выдаче сертификатов и контролю за соблюдением требований ОТ.
Минимальное количество членов
Постановление Минтруда РФ от № 107 устанавливает, что в состав комиссии по проверке знаний ОТ должно входить не менее трех (3) человек. Это минимальное число, которое обеспечивает объективность и независимость оценки знаний.
Состав комиссии обычно выглядит так:
- Председатель – руководитель организации или его представитель;
- Заместитель председателя – руководитель службы охраны труда или специалист по ОТ;
- Дополнительный член – сотрудник, прошедший обучение по ОТ, но не являющийся руководителем.
Если численность работников позволяет, рекомендуется расширить комиссию до 5–7 человек, чтобы повысить её компетентность и снизить риск конфликтов интересов.
Когда можно образовать комиссию из более 3 человек?
При численности персонала более 1000 человек, а также в крупных организациях с несколькими филиалами, комиссия может включать:
- Руководителей филиалов;
- Специалистов по охране труда из разных подразделений;
- Постоянных членов комиссии, назначенных Минтрудом.
В таких случаях число членов может достигать 7–9, но не менее 3.
Когда комиссия может быть только из 3 человек?
Если предприятие имеет небольшую численность сотрудников (< 200 человек) или если в организации отсутствуют квалифицированные специалисты по ОТ, то комиссия может состоять из:
- Руководителя предприятия;
- Заместителя руководителя;
- Сотрудника, прошедшего обучение в аккредитованной организации.
В этом случае важно, чтобы все члены комиссии прошли обязательное обучение и имели актуальные сертификаты.
Квалификация членов комиссии
Все члены комиссии должны:
- Провести обучение по требованиям охраны труда в организации, аккредитованной Минтрудом;
- Получить сертификат о прохождении обучения;
- Не иметь конфликтов интересов с проверяемыми сотрудниками (например, не быть их непосредственным руководителем).
Члены комиссии, которые являются руководителями, могут участвовать в проверке, но в случае конфликтов интересов они должны быть заменены.
Утверждение и назначение членов комиссии
Назначение членов комиссии осуществляется приказом руководителя организации. После утверждения состава, комиссия получает:
- Письменное подтверждение от Минтруда (если требуется);
- Сертификаты об обучении;
- Положение о полномочиях и обязанностях.
При отсутствии возможности создать собственную комиссию (например, из‑за малой численности персонала), проверка знаний проводится в Ростехнадзоре. В этом случае сотрудники проходят экзамен в Ростехнадзоре, а результаты фиксируются в специальной базе данных.
Порядок проведения проверок знаний
Проверка знаний проводится по следующей схеме:
- Подготовка – разработка тестов, контрольных вопросов, инструкций.
- Проведение экзамена – в присутствии всех членов комиссии.
- Оценка – каждый член комиссии оценивает ответы, после чего проводится голосование.
- Выдача сертификата – при успешном прохождении.
- Фиксация результатов – в системе учета персонала.
Важно соблюдать тайминг: проверка должна проводиться не реже одного раза в год, но чаще в случае изменения требований ОТ.
Практические рекомендации
- Составьте положение о комиссии с указанием её задач, полномочий и порядка работы.
- Обеспечьте обучение всех членов комиссии в аккредитованной организации.
- Проведите регулярные проверки знаний (не реже одного раза в год).
- Ведите отчётность о проведённых проверках и результатах.
- При необходимости расширяйте комиссию до 5–7 человек, чтобы повысить надёжность оценок.
- Если вы не можете сформировать собственную комиссию, обратитесь в Ростехнадзор для проведения проверки.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли создать комиссию из 7 человек и проводить экзамен только 3? – Да, но в таком случае 3 члена, проводящих экзамен, должны быть независимыми от проверяемых.
- Какой минимум сотрудников должно быть в организации, чтобы образовать комиссию? – Минимум 3 члена, но для крупных предприятий (>1000 сотрудников) рекомендуется 5–7.
- Что делать, если у меня нет квалифицированных специалистов по ОТ? – Обратитесь к Минтруду за аккредитацией обучающей организации.
- Можно ли использовать внешнюю организацию для проверки знаний? – Да, но это должно быть оформлено в виде договора и согласовано с Минтрудом.
Соблюдение требований к численности и квалификации комиссии по проверке знаний требований охраны труда является ключевым фактором обеспечения безопасности труда на предприятии. Минимальное число членов – три, но в зависимости от размера организации и специфики работы рекомендуется расширять комиссию до 5–7 человек. Правильное формирование, обучение и работа комиссии помогут снизить риски несчастных случаев, повысить квалификацию персонала и соответствовать требованиям законодательства.
Если вы планируете создать или реорганизовать комиссию, обязательно ознакомьтесь с последними нормативными актами Минтруда и, при необходимости, обратитесь за консультацией к специалистам по охране труда.