Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника․ Однако иногда работодатели могут задерживать или не выдавать трудовую книжку вовремя․ В этой статье мы рассмотрим, что делать, если вовремя не отдают трудовую книжку․
Почему работодатель не может удерживать трудовую книжку?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку при увольнении работника, даже если обходной лист не подписан․ Работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику в день увольнения․
Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может:
- Обратиться к работодателю с письменным обращением, требуя выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения․
- Подать жалобу в Роструд или другие органы государственного контроля․
- Обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании среднего заработка за то время, что сотрудник без трудовой книжки не мог устроиться на новую работу․
Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки․ Если работодатель не выдает трудовую книжку, он может быть обязан возмещать работнику неполученный им заработок за все время задержки․
Что делать, если работник не забирает трудовую книжку?
Если работник не забирает трудовую книжку, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте․