Обновлено: 22 мая 2026 года

Ситуация, когда работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, к сожалению, не редкость. В таких случаях важно действовать оперативно и грамотно, чтобы защитить свои права. Мы подготовили подробный алгоритм действий и юридические рекомендации.

Проверьте сроки выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Если зарплата не выплачена в установленный срок, работник имеет право:

• На получение компенсации за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ);
• На приостановление работы (статья 142 ТК РФ) при задержке более чем на 15 дней;
• На обращение в государственные органы и суд.

Составьте письменное требование о выплате зарплаты

Первым шагом должно стать письменное обращение к работодателю с требованием погасить задолженность. Оно может быть составлено в свободной форме, но должно содержать:

1. Ваши ФИО и должность;
2. Наименование организации;
3. Ссылку на трудовой договор или локальные нормативные акты, регулирующие сроки выплаты;
4. Конкретную сумму задолженности и период, за который она образовалась;
5. Требование о выплате в установленный срок (обычно 10 дней с момента получения требования);
6. Уведомление о дальнейших действиях в случае невыполнения требования.

Важно! Требование должно быть составлено в двух экземплярах. Один остается у вас с отметкой о получении, второй — отправляется работодателю.

Куда обращаться, если работодатель не реагирует?

Если требование не выполнено, следуйте этому алгоритму:

А. Государственная инспекция труда (ГИТ)

Вы можете подать жалобу в ГИТ — государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Жалоба может быть подана:

• Лично;
• По почте;
• Через официальный сайт Роструда (онлайн-форма).

ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю о выплате задолженности.

Б. Прокуратура

Прокуратура уполномочена возбуждать уголовные дела по фактам невыплаты заработной платы (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Обращение в прокуратуру может стать основанием для возбуждения уголовного дела против директора или учредителя компании.

В. Суд

Если досудебные меры не помогли, следующим шагом будет обращение в суд. Вы можете требовать:

• Взыскания задолженности по заработной плате;
• Выплаты компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки);
• Возмещения морального вреда;
• Восстановления на работе (если увольнение было незаконным).

Для обращения в суд подготовьте:

• Исковое заявление;
• Копию трудового договора;
• Доказательства невыплаты (выписки из банка, квитанции, свидетельские показания);
• Требование о выплате, направленное работодателю;
• Расчет компенсации за задержку.

Приостановление работы (статья 142 ТК РФ)

Если зарплата не выплачена более чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу до полной выплаты долга. При этом:

• Вы должны письменно уведомить работодателя;
• Работа не приостанавливается, если вы заняты на работах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения;
• За период приостановки работы зарплата не начисляется;
• Вы сохраняете за собой рабочее место и должность.

Уголовная ответственность работодателя

Согласно статье 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат на срок более двух месяцев может повлечь:

• Штраф до 500 000 рублей;
• Лишение права занимать определенные должности на срок до трех лет;
• Обязательные работы на срок до 360 часов;
• Исправительные работы на срок до одного года;
• Арест на срок до трех месяцев;
• Лишение свободы на срок до одного года.

Юридическая помощь и консультации

В сложных случаях рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу по трудовому праву. Квалифицированный специалист поможет:

• Составить исковое заявление;
• Представить доказательства в суде;
• Вести переговоры с работодателем;
• Получить компенсацию за моральный вред;
• Защитить ваши права в досудебном и судебном порядке.

Многие юридические компании предоставляют бесплатные консультации по трудовым спорам, в т.ч. по вопросам невыплаты зарплаты.

Образец заявления в Государственную инспекцию труда

От: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5
Тел.: +7 (999) -23-45-67

В Государственную инспекцию труда по г. Москве

Заявление о нарушении трудового законодательства

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО "Ромашка" в должности менеджера с года. Согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 5 и 20 числа.

С декабря 2025 года заработная плата не выплачивается. На мои устные обращения работодатель не реагирует. Письменное требование о выплате заработной платы от года также осталось без ответа.

Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО "Ромашка";
Принять меры к выплате задолженности по заработной плате;
Привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности.

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия требования о выплате заработной платы от года;
Выписка из банка о неполученных суммах.

Подпись: _____________
 

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволиться и потребовать выплаты задолженности?

Да, вы можете уволиться по собственному желанию и потребовать выплаты задолженности. При этом вы сохраняете право на получение компенсации за задержку выплаты и на обращение в суд.

Вопрос 2: Что делать, если работодатель угрожает?

Если работодатель угрожает вам физической расправой или шантажирует, немедленно обратитесь в полицию с заявлением о преступлении, предусмотренном статьей 119 УК РФ («Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью»). Также сообщите в прокуратуру и ГИТ.

Вопрос 3: Можно ли получить компенсацию за моральный вред?

Да, вы можете требовать компенсацию за моральный вред в судебном порядке. Размер компенсации определяется судом с учетом тяжести причиненных вам страданий.

Вопрос 4: Как быстро рассматриваются дела о невыплате зарплаты в суде?

Срок рассмотрения дел о невыплате заработной платы в суде первой инстанции составляет от одного до трех месяцев. В случае вынесения решения в вашу пользу, исполнительный лист направляется судебным приставам для взыскания задолженности.

Невыплата заработной платы — это серьезное нарушение ваших трудовых прав. Не оставайтесь в стороне: действуйте по предложенному алгоритму, обращайтесь в государственные органы и суд, требуйте компенсации за причиненный ущерб. Помните, что ваши права защищены законом, и вы имеете все основания для их отстаивания.

Если вам нужна дополнительная юридическая консультация, обратитесь к профессиональному юристу по трудовому праву. Он поможет составить грамотные документы, представит ваши интересы в суде и добьется справедливости.