Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Однако, многие работодатели и сотрудники не всегда знают, что можно и что нельзя делать с трудовой книжкой.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно статье 312.6 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности сотрудников и хранить их трудовые книжки. Работодатель также обязан обеспечить правильное и своевременное внесение записей в трудовую книжку.

Что может делать работодатель с трудовой книжкой?

Работодатель может:

• Вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе, увольнении и других изменениях в трудовом договоре;
• Хранить трудовые книжки сотрудников в течение срока их работы в организации;
• Выдавать трудовые книжки сотрудникам по их требованию;
• Сделать копию трудовой книжки для своих нужд;

Что нельзя делать работодателю с трудовой книжкой?

Работодатель не может:

• Уничтожать или повреждать трудовые книжки;
• Сделать изменения в трудовой книжке без согласия сотрудника;
• Использовать трудовую книжку для других целей, кроме учета трудовой деятельности;
• Передавать трудовую книжку третьим лицам без согласия сотрудника;

Если у вас есть вопросы или сомнения относительно трудовой книжки, мы рекомендуем обратиться к юристу или представителю работодателя для получения более подробной информации.