Федеральная инспекция труда является важным органом, ответственным за обеспечение соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации. В этой статье мы рассмотрим, какие задачи не входят в основные задачи федеральной инспекции труда.

Основные задачи федеральной инспекции труда

Согласно статье 355 Трудового кодекса Российской Федерации, основными задачами федеральной инспекции труда являются:

• Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Что не относится к основным задачам федеральной инспекции труда

На основании предоставленной информации, можно сделать вывод, что основными задачами федеральной инспекции труда не является:

• Проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в сфере, не относящейся к трудовому законодательству;
• Решение споров между работодателями и работниками, не связанных с нарушением трудового законодательства;
• Предоставление консультационных услуг по вопросам, не связанным с трудовым законодательством.