Трудовое право, это одна из важнейших отраслей российской правовой системы, которая регулирует отношения между работником и работодателем. Однако грань между трудовыми и иными отношениями часто бывает размытой. Одной из ключевых тем как для юристов-практиков, так и для студентов юридических вузов является вопрос о том, какие именно общественные отношения не входят в предмет трудового права. Понимание этого вопроса необходимо для правильной защиты своих прав и применения соответствующих норм закона.

Что такое предмет трудового права?

Прежде чем говорить о том, что не входит в предмет отрасли, необходимо четко определить, что в него входит. Согласно Трудовому кодексу РФ, предметом трудового права являются:

• Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности) под контролем работодателя;
• Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке и др.

Ключевыми признаками трудового отношения являются: личное выполнение работы, включение работника в штат организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и получение заработной платы.

Какие отношения НЕ входят в предмет трудового права?

Существует целый ряд общественных отношений, которые возникают в процессе осуществления трудовой или иной деятельности, но регулируются другими отраслями права. В предмет трудового права не входят отношения по следующим направлениям:

Отношения по гражданско-правовым договорам (ГПХ)

Это самая распространенная категория отношений, с которыми возникает путаница. Договоры подряда, оказания услуг, авторские договоры регулируются гражданским правом, а не трудовым.

Главные отличия:

• Исполнитель по договору ГПХ выполняет конкретное задание (результат), а не трудовую функцию;
• Исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку;
• На исполнителя не распространяются гарантии ТК РФ (отпуск, больничный, соблюдение процедуры увольнения).

Отношения по прохождению государственной службы

Отношения, связанные с прохождением государственной гражданской и военной службы, регулируются специальным законодательством (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и др.). Хотя служба во многом схожа с трудом, она имеет публично-правовой характер, и нормы ТК РФ применяются к ней лишь субсидиарно (в тех случаях, когда не урегулировано специальным законом).

Отношения членов производственных кооперативов (артелей)

Лица, участвующие в деятельности производственного кооператива своим личным трудом, состоят с кооперативом в членских (корпоративных) отношениях. Их труд регулируется уставом кооператива и законодательством о кооперации, а не Трудовым кодексом.

Отношения по выполнению работы для личного, домашнего пользования

Если вы нанимаете человека для разовой помощи по дому (например, починить кран или сделать уборку) без оформления трудового договора, такие отношения не подпадают под действие трудового права. Чаще всего это либо бытовые отношения, либо гражданско-правовые.

Отношения, связанные с дисциплинарной и материальной ответственностью в административно-правовой сфере

Например, отношения, возникающие в связи с привлечением государственного служащего к дисциплинарной ответственности в порядке административного законодательства, или имущественные отношения, регулируемые административным правом (возмещение ущерба государству).

Отношения по самозанятости

Лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые), осуществляют свою деятельность самостоятельно. Они не имеют работодателя в понимании ТК РФ, не состоят в штате и регулируют свою работу нормами налогового и гражданского права.

Почему так важно разграничивать эти отношения?

От правильной квалификации отношений зависит объем правовой защиты человека. В рамках трудового права работники могут защитить себя от дискриминации, незаконного увольнения, задержки заработной платы и других нарушений со стороны работодателя. Трудовое право предоставляет мощные социальные гарантии.

Если же отношения ошибочно оформлены как гражданско-правовые (или не оформлены вообще), человек лишается этих гарантий. Именно поэтому законодательство жестко следит за переквалификацией договоров: если суд установит, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, к нему будут применены нормы трудового права.

Резюме

Предмет трудового права имеет четкие границы. В него не входят отношения, основанные на равенстве сторон гражданского оборота (договоры ГПХ), отношения публичной службы, членства в кооперативах и самозанятость. Понимание этих разграничений позволяет избежать серьезных юридических ошибок, защитить свои права и грамотно выстроить взаимодействие между сторонами в любой сфере деятельности.