Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключенное на определенный срок. Он может быть заключен в следующих случаях:

• Для выполнения временных, сезонных или иных видов работ.
• Для замещения временно отсутствующего работника.
• Для выполнения конкретного проекта или задания;

Несмотря на то, что трудовой договор имеет ограниченный срок действия, записи о работе в трудовой книжке делаются по общим правилам, с учетом особенностей, связанных со срочным характером трудовых отношений.

Запись в трудовой книжке при приеме на работу по срочному трудовому договору

Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, оформляется аналогично записи о приеме на работу по бессрочному трудовому договору. В ней указываются следующие сведения:

• Наименование организации.
• Дата приема на работу.
• Должность, на которую принят работник.
• Условия работы (если они отличаются от общих).

Важно: Должность, указанная в трудовом договоре, должна полностью соответствовать должности, на которую принят работник.

Запись в трудовой книжке при увольнении по истечении срока действия срочного трудового договора

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке делается следующая запись:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»

Эта запись является стандартной и не требует дополнительных пояснений.

Важно: Если увольнение происходит досрочно (по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя), формулировка записи в трудовой книжке должна соответствовать соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Например:

• Увольнение по соглашению сторон: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Увольнение по инициативе работника: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
• Увольнение по инициативе работодателя (например, в связи с ликвидацией организации): «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 2 ст. 77 ТК РФ».

Особенности ведения трудовой книжки при срочном трудовом договоре

Несмотря на то, что записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре делаются по общим правилам, необходимо учитывать следующие особенности:

• Отсутствие постоянного места работы: Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, не имеет постоянного места работы. Это отражается в записи в трудовой книжке.
• Срок действия трудового договора: В трудовом договоре обязательно указывается срок его действия.
• Причина срочности: В трудовом договоре указывается причина, по которой договор является срочным (например, для замещения временно отсутствующего работника).

Пример записи в трудовой книжке

Пример:

ООО «Ромашка»
Дата приема на работу:
Должность: Оператор ПК
Условия работы: (Указать, если отличаются от общих)

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Дополнительные рекомендации

• Работодатель обязан вести трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, если сотрудник не отказался от ее ведения.
• При оформлении трудового договора необходимо внимательно заполнить все необходимые сведения, включая срок его действия и причину срочности.
• При увольнении необходимо правильно оформить приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Важно помнить!

• Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре идентична записи при заключении бессрочного договора, за исключением причин увольнения и ссылки на соответствующую норму ТК РФ.
• Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
• Работодатель несет ответственность за правильное ведение трудовой книжки.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов необходимо обращаться к квалифицированному юристу.