Увольнение по истечению срока трудового договора – распространенная ситуация, требующая правильного оформления. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, предоставим примеры и ответим на часто задаваемые вопросы.

Важно помнить:

• Увольнение по истечению срока трудового договора – это основание для прекращения трудовых отношений, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.
• Запись об увольнении в трудовой книжке должна быть внесена работодателем в день увольнения.
• Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день увольнения.
• Работник имеет право проверить правильность оформления записи об увольнении.

Основание для увольнения по истечению срока трудового договора

Увольнение по истечению срока трудового договора регулируется частью 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с этим основанием, работник увольняется по соглашению сторон, если трудовой договор был заключен на определенный срок.

Как оформить увольнение по истечению срока трудового договора

Процесс увольнения включает в себя несколько этапов:

Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ об увольнении работника по форме, установленной ТК РФ. В приказе указывается основание увольнения – истечение срока трудового договора.

Согласие работника: Увольнение происходит только с согласия работника. Если работник отказывается увольнятся, работодатель может обратиться в суд.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения.
Сведения о трудовой деятельности: Работодатель обязан внести сведения об увольнении в сведения о трудовой деятельности (форма СТД).

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по истечению срока трудового договора

Вот пример записи в трудовой книжке об увольнении по истечению срока трудового договора:

ВХОДНЫЕ ЗАПИСИ

_________________________________
(ФИО работника)

Уволен по соглашению сторон
по истечении срока трудового договора
[дата увольнения]
Приказ № [номер приказа] от [дата приказа]

Разъяснения к записи:

• «Уволен по соглашению сторон»: Указывается основание увольнения, в данном случае – истечение срока трудового договора.
• «[дата увольнения]»: Указывается дата увольнения.
• «Приказ № [номер приказа] от [дата приказа]»: Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Что еще нужно знать?

• Срок отработки: Если трудовой договор заключен на определенный срок, но не содержит указания на испытательный срок, то работник не обязан соблюдать срок отработки.
• Выплаты при увольнении: При увольнении работнику должны быть произведены все причитающиеся выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
• Электронная трудовая книжка: В настоящее время ведется работа по переходу на электронную трудовую книжку. Если работник согласился на ведение электронной трудовой книжки, то запись об увольнении будет внесена в электронном виде.

Где найти дополнительные образцы и информацию?

• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)
• Гарант: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)
• Система Главбух: [https://www.sglavbukh.ru/](https://www.sglavbukh.ru/)

Правильное оформление увольнения по истечению срока трудового договора – это важный этап в трудовых отношениях. Соблюдение требований Трудового кодекса РФ поможет избежать возможных споров и нарушений. Внимательно проверяйте все документы и не стесняйтесь обращаться за консультацией к специалистам в случае возникновения вопросов.