Ликвидация организации – это процесс прекращения ее существования. В связи с этим, работники, работающие в ликвидируемой организации, увольняются. Важно правильно оформить увольнение, в т.ч. внести соответствующую запись в трудовую книжку. Эта статья поможет вам разобраться в порядке и содержании такой записи.

Основание для увольнения при ликвидации организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с этой статьей, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности организации.

Процедура увольнения при ликвидации организации

Процедура увольнения работника при ликвидации организации включает следующие этапы:

Приказ об увольнении: Руководитель организации издает приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. В приказе указываются основание увольнения (ликвидация организации), дата увольнения и другие необходимые сведения.
Уведомление работника: Работнику необходимо предоставить уведомление об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Однако, при ликвидации организации, срок уведомления может быть сокращен или не требуется вовсе, так как работник не может продолжить работу в ликвидируемой организации.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника в день увольнения.
Выплата компенсации: Работнику выплачиваются все причитающиеся ему компенсации, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при ликвидации организации производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от N 69). В графе 3 трудовой книжки должна быть внесена следующая запись:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

В графе 2 указывается дата увольнения.

В графе 4 указываются реквизиты приказа об увольнении (наименование организации, дата выдачи приказа, номер приказа);

Образец записи в трудовую книжку

Графа 2: ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения)
Графа 3: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Графа 4: Реквизиты приказа об увольнении (например, ООО «Название организации», , № 1)

Важные моменты

• Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации организации должна быть произведена в день увольнения.
• Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день увольнения.
• При ликвидации организации, работнику выплачиваются все причитающиеся ему компенсации.
• Если работник отказывается принять трудовую книжку, работодатель отправляет ее по почте на адрес работника.

Дополнительные ресурсы

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/)
• Инструкция по заполнению трудовых книжек: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc__11743/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc__11743/)

Внимание! Данная информация предоставлена в ознакомительных целях и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или кадровому специалисту.