Увольнение по истечению срока трудового договора – достаточно распространенная ситуация. Важно правильно оформить увольнение, чтобы избежать проблем в будущем. Эта статья поможет вам разобраться в процессе заполнения трудовой книжки при увольнении по истечении срока трудового договора.

Основные моменты

• Основание увольнения: При увольнении по истечению срока трудового договора в трудовой книжке делается запись об увольнении в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Дата увольнения: Дата увольнения указывается в графе 2 раздела Сведения о работе.
• Приказ об увольнении: Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении в день увольнения. Необходимо также оформить приказ об увольнении.
• Заверение трудовой книжки: Трудовая книжка должна быть заверена работодателем.

Пошаговая инструкция по заполнению трудовой книжки

Приказ об увольнении:

• Составьте приказ об увольнении работника. В приказе укажите:
• ФИО работника.
• Должность работника.
• Основание увольнения (истечение срока трудового договора).
• Дата увольнения.
• Номер и дата приказа.
• Подпись руководителя и печать организации.

Заполнение раздела Сведения о работе в трудовой книжке:

• В графе 1 (порядковый номер записи) укажите порядковый номер записи об увольнении.
• В графе 2 (дата увольнения) укажите дату увольнения (последний день работы).
• В графе 3 (причина увольнения) укажите: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• В графе 4 (дата и номер приказа об увольнении) укажите дату и номер приказа об увольнении.

Выдача трудовой книжки:

• В день увольнения выдайте работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
• Убедитесь, что работник подписал трудовую книжку, подтверждая факт получения.
• Сохраните копию расписки работника о получении трудовой книжки.

Важные нюансы

• Срок отработки: Если трудовой договор предусматривает определенный срок отработки, то работник обязан отработать этот срок. В этом случае запись об увольнении в трудовой книжке делается после окончания срока отработки.
• Электронная трудовая книжка: Если в вашей организации используется электронная трудовая книжка, то запись об увольнении вносится в электронном виде.
• Формулировки: Важно точно соблюдать формулировки при заполнении трудовой книжки, чтобы избежать ошибок.
• Заверение: Трудовая книжка должна быть заверена работодателем.

Образцы записей об увольнении

Пример записи в трудовой книжке:

| Графа 1 | Графа 2 | Графа 3 | Графа 4 |
| :—— | :———— | :—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | :————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— || 1 | | Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ № 123 от |

Где найти образцы заполнения трудовой книжки?

Вы можете найти образцы заполнения трудовой книжки в интернете на следующих ресурсах:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Гарант](https://www.garant.ru/)
• [Система Главбух](https://www.sglavbukh.ru/)
• [Моё дело](https://www.moyedelo.ru/)

Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении по истечению срока трудового договора – важная задача работодателя. Соблюдение всех требований Трудового кодекса Российской Федерации поможет избежать проблем в будущем. Внимательно оформляйте приказ об увольнении и правильно заполняйте записи в трудовой книжке работника.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.