Что означает «с момента» в трудовом праве?
Фраза «с момента» в контексте прекращения трудовых отношений означает, что действие (прекращение) вступает в силу в точный момент, когда происходит событие, предусмотренное законом, договором или решением сторон. Это может быть:
- с момента подписания решения о расторжении договора;
- с момента подачи заявления об увольнении;
- с момента наступления даты окончания срочного договора;
- с момента смерти работника;
- с момента признания работника недееспособным.
В каждом случае «с момента» фиксируется в письменном виде (решение, заявление, приказ) и подтверждается в трудовой книжке, если это предусмотрено законодательством.
Правовые основы прекращения трудовых отношений
Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является основным нормативно‑правовым актом, регулирующим трудовые отношения на территории РФ. Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года и утверждён Советом Федерации 26 декабря 2001 года.
Ключевые статьи, касающиеся прекращения трудовых отношений:
- Статья 78 – основания и порядок расторжения трудового договора;
- Статья 79 – порядок расторжения договора по инициативе работодателя;
- Статья 80 – порядок расторжения договора по инициативе работника;
- Статья 81 – расторжение договора по соглашению сторон;
- Статья 82 – расторжение договора по истечении срока (срочный договор).
Глава 61 ТК РФ – Ограничение обратного взыскания
Глава 61 регулирует вопросы, связанные с возвратом сумм, выплаченных в результате решения органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Важно знать, что в случае расторжения договора работник имеет право на компенсацию, но возврат может быть ограничен в соответствии с § 396 и § 397 ТК РФ.
Пленум Верховного суда РФ
Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 29 мая 2018 года (п. 17) уточнил правила переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые. Это особенно актуально для компаний, которые ранее сотрудничали с самозанятыми, но теперь хотят оформить официальные трудовые договоры.
Специфика прекращения трудовых отношений в разных типах договоров
Срочный трудовой договор
Срочный договор может быть заключён только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок из‑за характера работы. Пример: 14 августа 2025 года было отмечено, что срочный договор можно заключить лишь при невозможности установления бессрочного договора.
Порядок прекращения:
- Срок договора истекает – трудовые отношения прекращаются с момента окончания срока.
- Соглашение сторон – договор расторгается по соглашению, с момента подписания соглашения.
- Увольнение по инициативе работодателя – с момента принятия решения и уведомления работника.
- Увольнение по инициативе работника – с момента подачи заявления и его принятия.
Временные трудовые отношения
Временные трудовые отношения (например, «временное трудоустройство» по 9 июля 2025 года) применяются, когда работник не согласен с предложением о бессрочном договоре. В таком случае:
- Трудовые отношения прекращаются с момента окончания периода, за который работник был принят.
- Если работник не согласен с условиями, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, но с соблюдением всех норм ТК РФ.
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный договор считается основным типом трудовых отношений. Прекращение происходит:
- По инициативе работодателя – с момента принятия решения о расторжении и уведомления работника.
- По инициативе работника – с момента подачи заявления об увольнении и его принятия.
- По соглашению сторон – с момента подписания соглашения о расторжении.
- По истечении срока (если договор был заключён с ограничением по времени) – с момента окончания срока.
Трудовые отношения с самозанятыми
Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, если работодатель ранее сотрудничал с самозанятыми, но теперь хочет оформить официальные трудовые договоры, необходимо:
- Провести оценку фактического характера работы.
- Проверить наличие в трудовой книжке записей (работодатель не имеет права вносить записи, если сотрудник не был официально принят).
- Оформить переход в трудовые отношения в соответствии с § 396 и § 397 ТК РФ.
Практические рекомендации по оформлению прекращения трудовых отношений
- Письменное уведомление – все решения о расторжении должны быть оформлены в письменной форме (приказ, решение, заявление).
- Сроки уведомления – при увольнении работника с инициативы работодателя срок уведомления составляет минимум 2 недели, если иное не предусмотрено договором.
- Проверка трудовой книжки – при расторжении договора необходимо оформить запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.
- Расчёт компенсаций – при расторжении по инициативе работодателя работник имеет право на компенсацию в размере 1 месяца заработной платы за каждый год работы.
- Судебная защита – если работник считает, что расторжение было незаконным, он может обратиться в суд в течение 30 дней с момента расторжения.
Ключевые даты и события, влияющие на прекращение трудовых отношений
- 21 декабря 2001 года – принятие Трудового кодекса РФ.
- 14 августа 2025 года – примечание о заключении срочного договора.
- 9 июля 2025 года – дата, когда работник может быть предложен на временные трудовые отношения.
- 29 декабря 2014 года – дата, когда работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки без официального найма.
- 29 мая 2018 года – постановление Пленума Верховного суда РФ о переквалификации отношений с самозанятыми.
- 21 декабря 2001 года – дата принятия Трудового кодекса, который регулирует все вопросы расторжения.
Трудовые отношения прекращаются с момента, когда происходит событие, предусмотренное законодательством, договором или решением сторон. Важно соблюдать все формальные требования, включая письменное уведомление, оформление в трудовой книжке и расчёт компенсаций. При возникновении споров работник имеет право обратиться в суд в течение 30 дней с момента расторжения. Следуя приведённым рекомендациям, работодатели и работники могут избежать конфликтов и обеспечить законность процесса прекращения трудовых отношений.