Дата публикации: 21 мая 2026 г.

Содержание

1. Что такое отпуск с последующим увольнением?
2. Нормативная база (ТК РФ и иные акты)
3. Пошаговая процедура оформления
4. Необходимые документы и записи в трудовой книжке
5. Когда выдавать трудовую книжку и производить окончательный расчёт?
6. Образцы приказов, заявлений и записи в трудовой книжке
7. Часто задаваемые вопросы

Это форма расторжения трудового договора по инициативе работника, при которой:

• Сначала оформляется и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
• После окончания отпуска трудовой договор прекращается, а дата увольнения считается последним днём отпуска.

Такой порядок удобен, когда работник хочет сменить место работы, сохранив непрерывный стаж и получив все положенные выплаты (отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.).

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 127 – порядок предоставления отпуска и расчёт отпускных;
  • Статья 80 – увольнение по собственной инициативе работника;
  • Статья 127, ч. 2 – дата увольнения при отпуске с последующим увольнением – последний день отпуска;
  • Статья 84.1 – выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) в день увольнения.
• Приказ Минтруда России от № 182н «Об утверждении формы справки о доходах, исчисленных с учётом страховых взносов» (справка 182н).
• Федеральный закон от № 90‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (позволяет предоставлять отпуск до истечения шести месяцев работы).
• Пояснения и готовые решения от КонсультантПлюс, Главная книга и др. (актуальные на 2025‑2026 гг.).

Пошаговая процедура оформления

1. Получение заявления работника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением (заявление подаётся за два недели до предполагаемого начала отпуска, если иное не согласовано сторонами).
2. Согласование дат с руководителем и службой кадров: определение первого дня отпуска и последнего дня (дата увольнения).
3. Издание приказа о предоставлении отпуска и последующем увольнении (один приказ может содержать оба пункта, либо два отдельных приказа).
4. Начисление и выплата отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
5. Оформление трудовой книжки (или СТД‑Р) – запись об увольнении делается в последний день отпуска.
6. Окончательный расчёт (выплата компенсации за неиспользованный отпуск, если таковая имеется, выходное пособие, иные суммы) производится в день увольнения (последний день отпуска).
7. Вручение документов работнику: трудовая книжка (или СТД‑Р), справка 2‑НДФЛ, справка 182н, копии СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ, копия приказа об увольнении.

Необходимые документы и записи в трудовой книжке

Заявление работника

В заявлении указываются:

• ФИО сотрудника;
• Должность и подразделение;
• Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением;
• Желаемые даты начала отпуска и окончания (последний день отпуска);
• Подпись и дата.

Приказ о предоставлении отпуска и увольнении

Примерный текст приказа (можно оформить одним документом):

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» __________ 2026 г.

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и последующем увольнении

В соответствии с заявлением работника ______________________ (ФИО) от «__» __________ 2026 г. и ст. 127, 80 ТК РФ:

Предоставить работнику ______________________ (ФИО, должность) ежегодный оплачиваемый отпуск с «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г. (включительно).

Уволить работника ______________________ (ФИО) по собственной инициативе с «__» __________ 2026 г. (последний день отпуска).

Бухгалтерии произвести расчёт отпускных и окончательный расчёт не позднее дня увольнения.
Кадровой службе сделать запись в трудовой книжке (СТД‑Р) об увольнении в последний день отпуска.

Директор ______________________ /_ФИО_/

Запись в трудовой книжке (или СТД‑Р)

Пример записи:

• № п/п: 2026‑05‑21
• Дата:
• Сведения о работе: «Уволен по собственной инициативе в связи с окончанием ежегодного оплачиваемого отпуска»;
• Основание: Приказ № ___ от «__» __________ 2026 г.;
• Подпись уполномоченного лица и печать организации.

Если используется электронная трудовая книжка, то в разделе «Сведения о трудовой деятельности» (СТД‑Р) делается аналогичная запись с указанием даты увольнения и основания.

Иные документы, которые необходимо передать работнику

• Справка 2‑НДФЛ за год, предшествующий увольнению;
• Справка 182н (о доходах, исчисленных с учётом страховых взносов);
• Копия СЗВ‑М за последний месяц работы;
• Копия СЗВ‑СТАЖ за последний год работы;
• Копия приказа об увольнении;
• Расчётный лист (выплата отпускных, компенсация, выходное пособие и др.).

Когда выдавать трудовую книжку и производить окончательный расчёт?

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ и разъяснениям Минтруда:

• Дата увольнения – последний день отпуска.
• Трудовая книжка (или СТД‑Р) выдаётся в последний рабочий день работника, т.е. в день увольнения.
• Окончательный расчёт (выплата отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные суммы) также производится в день увольнения.
• Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Пример расчёта сроков:

• Отпуск с по (21 календарный день).
• Отпускные выплачиваются не позднее .
• Последний день отпуска – – в этот день:
  • Выдаётся трудовая книжка;
  • Производится окончательный расчёт;
  • Вручаются все справки и копии документов.

Образцы приказов, заявлений и записи в трудовой книжке

Образец заявления работника

Заявление
от ______________________ (ФИО)
Должность: ______________________
Подразделение: ______________________

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г. (включительно) с последующим увольнением по собственной инициативе с «__» __________ 2026 г. (последний день отпуска).

Образец приказа (один документ)

ПРИКАЗ
№ 125 от г.

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и последующем увольнении

В соответствии с заявлением работника Иванова Ивана Ивановича от г. и ст; 127, 80 ТК РФ:

Предоставить работнику Иванову Ивану Ивановичу, инженеру отдела проектирования, ежегодный оплачиваемый отпуск с г. по г. (включительно).
Уволить работника Иванова Ивана Ивановича по собственной инициативе с г. (последний день отпуска).

Бухгалтерии:
 a) выплатить отпускные не позднее г.;
 b) произвести окончательный расчёт (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.) в день увольнения – г.

Кадровой службе сделать запись в трудовой книжке (СТД‑Р) об увольнении г. на основании настоящего приказа.

Директор ООО «Пример» ______________________ /Петров С.В./

Образец записи в трудовой книжке

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать заявление об увольнении после начала отпуска?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода. После выхода в отпуск отозвать заявление уже нельзя.

Что делать, если отпуск превышает 14 календарных дней?

Если продолжительность отпуска более 14 дней, работник имеет право выйти на работу непосредственно в день увольнения (последний день отпуска) для получения трудовой книжки и окончательного расчёта, не выходя на работу ранее.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за те дни, которые не были использованы до момента увольнения. Если работник использовал весь положенный отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается.

Какие документы нужны для электронной трудовой книжки?

Для ЕТК необходимо передать в ПФР сведения form СТД‑Р (XML‑формат) с записью об увольнении, а работнику выдаётся выписка из ЕТК (можно распечатать) и все те же справки, что и при бумажной книжке.

Можно ли совместить отпуск с последующим увольнением и отпуск без сохранения заработной платы?

Нет. Отпуск с последующим увольнением подразумевает оплачиваемый ежегодный отпуск. Если требуется отпуск без сохранения заработка, его следует оформлять отдельно, а увольнение – в обычном порядке.