Что такое переименование в трудовой книжке?

Переименование в трудовой книжке – это внесение изменений в запись о фамилии работника. Это может произойти по нескольким причинам:

• Изменение фамилии по браку или разводу: Самая распространенная причина.
• Изменение фамилии по собственному желанию: В этом случае необходимо предоставить документы, подтверждающие изменение фамилии (например, свидетельство о перемене имени).
• Исправление ошибки: Если в предыдущей записи фамилия была указана неверно.

Важность правильной записи о переименовании

Запись о переименовании в трудовой книжке имеет юридическое значение. Она подтверждает факт изменения фамилии работника и позволяет избежать проблем при оформлении пенсионных выплат, оформлении социальных пособий и других случаях, связанных с трудовой деятельностью. Неправильная или неполная запись может привести к задержкам или отказу в получении необходимых документов.

Как правильно оформить запись о переименовании?

Запись о переименовании в трудовой книжке оформляется работодателем на основании предоставленных работником документов, подтверждающих изменение фамилии.

Необходимые документы:

• Свидетельство о браке (если фамилия изменена по браку).
• Свидетельство о расторжении брака (если фамилия изменена после развода).
• Свидетельство о перемене имени (если фамилия изменена по собственному желанию).
• Паспорт.
• Заявление работника.

Образец записи в трудовой книжке о переименовании

Вот пример записи в трудовой книжке о переименовании. Обратите внимание, что запись должна быть сделана печатными буквами и аккуратно, без исправлений.

Приказ № ____ от «___» ________ 20__ г.

В связи с переименованием работника

(ФИО предыдущей фамилии)

(ФИО новой фамилии)

Запись № ____

Подробное описание записи:

• «Приказ № ____ от «___» ________ 20__ г.» ─ Указывается номер и дата приказа работодателя о внесении изменений в трудовую книжку.
• «В связи с переименованием работника» ─ Указывается причина внесения изменений.
• (ФИО предыдущей фамилии) ─ Указывается старая фамилия работника.
• (ФИО новой фамилии) ‒ Указывается новая фамилия работника;
• «Запись № ____» ─ Указывается порядковый номер записи в трудовой книжке.

Пример заполнения:
Приказ № 123 от г.

В связи с переименованием работника
Иванова Петра Сергеевича

Сидорова Петра Сергеевича

Запись № 5

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за правильность и своевременность внесения изменений в трудовую книжку работника. В случае неправильной записи работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Где можно получить трудовую книжку?

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если трудовая книжка утеряна, работник может обратиться к работодателю для получения дубликата.

Важные моменты

• Запись о переименовании в трудовой книжке должна быть сделана в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, подтверждающих изменение фамилии.
• Работодатель обязан предоставить работнику копию приказа о внесении изменений в трудовую книжку.
• Работник имеет право проверить правильность записи в трудовой книжке.

Где найти дополнительную информацию?

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58)
• Федеральный закон от N 103-ФЗ «О государственной пенсии в Российской Федерации»: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_533](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_533)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.