Что такое расторжение трудового договора?

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Обновлено: 21 мая 2026 года

Расторжение трудового договора — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем до истечения срока действия договора или без наступления предусмотренных в нем условий. Это важный юридический процесс, который регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения определенных процедур.

Важно! Неправильное расторжение трудового договора может привести к судебным разбирательствам и финансовым санкциям для работодателя. Рекомендуется всегда консультироваться с юристом перед началом процедуры.

Основания для расторжения трудового договора

По инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

Работник находится на испытательном сроке;
Работник обязан отработать по срочному трудовому договору;
Работник увольняется по собственному желанию без отработки (например, при выходе на пенсию или в связи с зачислением в образовательное учреждение).

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии законных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. К таким основаниям относятся:

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
Сокращение численности или штата работников;
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
Систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд);
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями;
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в связи с:

Призывом работника на военную службу;
Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Назначением работника на другую работу;
Наступлением полной нетрудоспособности работника;
Смертью работника или работодателя — физического лица;
Истечением срока трудового договора;
Признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Процедура расторжения трудового договора

Шаг 1: Написание заявления об увольнении

Работник должен подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываются:

Дата составления;
ФИО работника;
Должность;
Дата увольнения (обычно через 2 недели после подачи заявления);
Подпись работника.

Пример заявления:
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от бухгалтера
Петрова П.П.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию с года.
г. ______________ /Петров П.П./

Шаг 2: Передача заявления работодателю

Заявление можно передать:

Лично руководителю;
Через кадровую службу;
По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 3: Отработка (в большинстве случаев)

Работник обязан отработать 2 недели после подачи заявления, если:

Не согласован другой срок;
Работник не находится на испытательном сроке;
Трудовой договор не является срочным.

В период отработки работник выполняет свои трудовые обязанности, может брать отпуск или отгулы.

Шаг 4: Получение расчета и документов

В последний рабочий день работник получает:

Трудовую книжку с записью об увольнении;
Справку о заработной плате;
Иные документы, предусмотренные законодательством;
Денежные средства за неиспользованный отпуск (если есть);
Заработную плату за отработанный период.

Шаг 1: Обоснование причины увольнения

Работодатель должен иметь документально подтвержденные основания для увольнения. Например:

Приказ о ликвидации организации;
Документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности;
Акт о прогуле;
Дисциплинарное взыскание (для случаев систематического неисполнения обязанностей).

Шаг 2: Уведомление работника

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении:

Не менее чем за 2 месяца — при сокращении штата;
Незамедлительно — при грубых нарушениях;
В письменной форме — во всех случаях.

Шаг 3: Получение согласия (при необходимости)

В некоторых случаях требуется согласие работника или профсоюзной организации:

При увольнении беременной женщины;
При увольнении работника моложе 18 лет;
При увольнении членов профсоюза — если это предусмотрено коллективным договором.

Шаг 4: Издание приказа об увольнении

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Шаг 5: Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причины и ссылкой на статью Трудового кодекса.

Шаг 6: Выплата всех причитающихся сумм

В последний рабочий день работник получает:

Заработную плату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.

Особенности расторжения трудового договора в различных ситуациях

Расторжение трудового договора при ликвидации организации

При ликвидации организации работодатель обязан:

Уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения;
Предложить работникам другую работу (вакансии) в той же организации;
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев);

Расторжение трудового договора при сокращении штата

При сокращении штата работодатель обязан:

Уведомить работников не менее чем за 2 месяца;
Предложить вакантные должности в организации;
Учесть преимущественное право на оставление на работе (стаж, семейное положение, наличие иждивенцев и т.д.);
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это наиболее простой и безопасный способ расторжения трудового договора. Обе стороны подписывают соглашение о расторжении, в котором указываются:

Дата расторжения;
Порядок расчетов;
Иные условия, согласованные сторонами.

Пример соглашения о расторжении трудового договора:

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора

г. Москва
20 мая 2026 г.

ООО «Ромашка», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров П.П., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от 10 января 2024 г. № 15/2024 по инициативе Работника.
2. Трудовой договор считается расторгнутым с 1 июня 2026 года.
3. Работодатель обязуется выплатить Работнику:
— заработную плату за май 2026 года;
, компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
4. Работник обязуется передать Работодателю все материальные ценности, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель ______________ /Иванов И.И./
Работник ______________ /Петров П.П./

Что делать, если работодатель нарушает процедуру расторжения?

Если работодатель нарушает процедуру расторжения трудового договора, работник имеет право:

Обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда;
Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе;
Требовать компенсации морального вреда;
Требовать выплаты всех причитающихся сумм.

Срок обращения в суд, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться без отработки?

Да, в некоторых случаях работник может уволиться без отработки:

При выходе на пенсию;
При зачислении в образовательное учреждение;
При нарушении работодателем трудового законодательства;
По соглашению сторон.

Можно ли уволить беременную женщину?

Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. При этом работодатель обязан предоставить ей другую работу.

Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату при увольнении?

В этом случае работник может:

Написать заявление работодателю с требованием выплатить долг;
Обратиться в государственную инспекцию труда;
Подать иск в суд;
Обратиться в прокуратуру.

Расторжение трудового договора — это сложный юридический процесс, который требует соблюдения всех норм трудового законодательства. Независимо от того, инициатором увольнения выступаете вы или работодатель, важно знать свои права и обязанности, а также процедуру расторжения.

Если у вас возникли сложности с расторжением трудового договора, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который поможет защитить ваши права и интересы.

Помните! Неправильное расторжение трудового договора может привести к серьезным последствиям, включая судебные разбирательства и финансовые санкции. Всегда следуйте установленной законом процедуре и при необходимости консультируйтесь с юристом.

Полезные ресурсы:

Официальный сайт Роструда
КонсультантПлюс
Гарант