Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 18:06:58 ()

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (СТД) – это трудовой договор‚ заключённый на определённый срок‚ который не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Он фиксирует трудовые отношения между работником и работодателем на время‚ когда такие отношения не могут быть установлены на неопределённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст. 57‚ 59 ТК РФ).

Если в договоре не указан срок‚ он считается заключённым на неопределённый срок‚ и уволить сотрудника как срочника нельзя (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

Нормативная база

Статья 57 ТК РФ – регулирует содержание трудового договора (обязательные условия: должность‚ функции‚ условия труда‚ размер и система оплаты‚ режим работы и др.).
Статья 58 ТК РФ – определяет срок трудового договора‚ устанавливая предельный срок срочного договора – пять лет.
Статья 59 ТК РФ – перечисляет случаи‚ когда допустимо заключение срочного трудового договора (временный характер работы‚ замещение absent‑работника‚ сезонные работы и т.д.).
Статья 67 ТК РФ – регламентирует форму трудового договора (письменная форма‚ два экземпляра‚ возможность электронного обмена документами).

На какой срок можно заключать срочный договор?

Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора – пять лет. Однако закон допускает и более короткие периоды:

до достижения конкретного события (например‚ выход сотрудницы из декрета‚ завершение проекта);
на время отсутствия основного работника (болезнь‚ отпуск‚ командировка);
на срок выполнения сезонных или временных работ;
на период прохождения стажировки или обучения.

Если после истечения указанного срока трудовые отношения продолжаются без оформления нового договора‚ договор автоматически превращается в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

Когда целесообразно заключать срочный трудовой договор?

Срочный договор удобно использовать в следующих ситуациях:

Замещение absent‑работника (декрет‚ отпуск‚ больничный). Пример: «Сотрудник нанят на время отпуска основного работника».
Сезонные или проектные работы (строительство‚ сельское хозяйство‚ проведение мероприятий).
Временные нужды организации (внедрение новой технологии‚ пилотный проект).
Стажировка‚ обучение‚ практика для студентов или молодых специалистов.
Работа с самозанятыми невозможна – такие отношения регулируются ГПХ‚ а не ТК РФ.

Важно помнить‚ что срочный договор не может быть использован для постоянного замещения позиции‚ если работа носит регулярный характер и не связана с временными обстоятельствами (см. разъяснения ВС и Право.ру о неправомерном многократном перезаключении коротких срочных договоров на одну и ту же функцию).

Риски и как их избежать

Риски для работодателя

Неправильное указание срока → договор считается бессрочным.
Многократное заключение коротких срочных договоров на одну и ту же функцию → возможное признание отношений трудовыми на неопределённый срок (судебная практика).
Нарушение порядка расторжения (невыплата компенсации‚ несоблюдение срока уведомления).

Риски для работника

Неопределённость будущего трудоустройства после истечения срока.
Отсутствие гарантий продления или перевода на бессрочный договор.
Сложности с оформлением отпусков‚ больничных‚ если договор оформлен с ошибками.

Как минимизировать риски

Чётко прописывать начало и окончание срока (дату или событие).
Указывать обоснование выбора срочной формы (ст. 57 ТК РФ).
Оформлять договор в двух экземплярах (или в электронном виде с подтверждением получения).
При необходимости продления заключать дополнительное соглашение с взаимным согласием сторон.
Соблюдать порядок расторжения: уведомление за две недели (или иной срок‚ предусмотренный договором) и выплата всех причитающихся сумм.
Вести кадровый документооборот в электронном виде (обмен договорами‚ заявлениями‚ приказами) – это упрощает контроль сроков и снижает риск ошибок.

Порядок заключения срочного трудового договора

Подготовка проекта договора – включить все обязательные пункты ст. 57 ТК РФ и указать срок действия (дату или событие).
Согласование с работником – обсудить условия‚ получить письменное согласие.
Подписание – две копии (одна у работодателя‚ другая у работника). При электронном формате – использование ЭЦП и подтверждение получения.
Регистрация в кадровой службе – внесение в трудовую книжку (или электронную трудовую книжку) и в личную карточку сотрудника.
Хранение – договор хранится в течение 50 лет после прекращения трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ).

Продление и расторжение срочного договора

Продление

Продление возможно только по взаимному согласию сторон и оформляется дополнительным соглашением к действующему договору. В соглашении указывают новый срок окончания и‚ при необходимости‚ изменённые условия труда.

Расторжение по истечении срока

Согласно ст. 58 ТК РФ‚ трудовые отношения прекращаются автоматически по наступлению срока‚ указанного в договоре. Работодатель обязан:

известить работника заранее (если в договоре предусмотрен срок уведомления);
выдать трудовую книжку и справку о заработке;
произвести окончательный расчёт (заработная плата‚ компенсация за отпуск и др.).

Расторжение до истечения срока

Досрочное расторжение допускается только на основаниях‚ перечисленных в ст. 81 ТК РФ (соглашение сторон‚ инициатива работника‚ инициатива работника по пунктам‚ инициатива работодателя по пунктам). При инициативе работодателя необходимо соблюсти процедуру‚ предусмотренную ст. 81 ТК РФ‚ и выплатить соответствующие компенсации.

Практика применения и судебные разъяснения

ВС РФ указал‚ что повторное заключение коротких срочных договоров на одну и ту же функцию без реальных оснований может быть признано злоупотреблением правом и привести к признанию отношений бессрочными (Право.ру‚ новости).
Суд часто рассматривает вопросы о правомерности увольнения по истечении срока срочного договора‚ если не было оснований для его заключения (ст. 59 ТК РФ).
В случае пропуска срока увольнения после окончания договора‚ трудовые отношения автоматически становятся бессрочными‚ и уволить сотрудника можно только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ).

Примерные формулировки для договора

Трудовой договор № ___ от «___» __________ 20__ г.

г. _____________‚ «___» __________ 20__ г.

Мы‚ нижеподписавшиеся‚ ______________________________ (ФИО работника)‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с одной стороны‚
и ______________________________ (название организации‚ ИНН‚ ОГРН)‚ именуемый в дальнейшем «Работодатель»‚ с другой стороны‚
совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора. Работодатель принимает Работника на работу по профессии (должности) _______________________ в соответствии с штатным расписанием.

Срок действия договора. Настоящий договор заключён на определенный срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. (или до наступления события: _______________________).

Место работы. _______________________.

Функции (должностные обязанности). _______________________.

Режим работы. _______________________ (например‚ пятидневная рабочая неделя‚ 40 часов в неделю).

Оплата труда. Оклад составляет __________ руб. в месяц‚ выплачивается два раза в месяц не позднее указанных дат.

Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет __________ календарных дней.

Прочие условия. _______________________ (например‚ условия конфиденциальности‚ обучение‚ испытательный срок и т.д.).

Заключительные положения. Настоящий договор составлен в двух экземплярах‚ по одной для каждой Стороны‚ имеет равную юридическую силу и вступает в силу с момента подписания.

Работник: _______________________ / _______________________/
Работодатель: _______________________ / _______________________/

При необходимости можно добавить пункт о порядке продления (дополнительное соглашение) и о порядке расторжения.

Что такое срочный трудовой договор