Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. Договор на 3 месяца обычно оформляется в следующих случаях:
- Замещение отсутствующего основного работника (например, на период декретного отпуска или длительной болезни).
- Выполнение заведомо определенной работы, объем и сроки которой четко ограничены.
- Сезонные работы, когда производственный процесс обусловлен природными условиями.
- Принятие на работу по совместительству (по соглашению сторон).
Важно помнить: заключение срочного договора без достаточных оснований (просто по желанию работодателя) незаконно. Если суд установит, что договор заключен на срок для ограничения прав работника, он будет признан бессрочным;
Трудовая книжка: нужно ли вносить запись?
Законодательство дает однозначный ответ на этот вопрос. В соответствии с правилами ведения трудовых книжек:
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней по основному месту работы.
Таким образом, если сотрудник принят по срочному трудовому договору на 3 месяца и это его основное место работы, запись в трудовую книжку вносить обязательно. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые).
Как правильно внести запись о приеме на работу?
При заполнении трудовой книжки важно соблюдать следующие правила:
- Графа 2: указывается дата приема на работу.
- Графа 3: вносится запись о принятии на работу с указанием должности и структурного подразделения. Обратите внимание: слово «срочный» или указание срока «на 3 месяца» в записи о приеме на работу не пишется. Указывается только: «Принят(а) в [название отдела] на должность [название должности]».
- Графа 4: указывается дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Запись об увольнении
Запись об увольнении по истечении срока договора имеет свои особенности. В графе 3 указываеться: «Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Крайне важно: работодатель должен выпустить приказ, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день отработки (то есть в день окончания срока договора).
Испытательный срок при договоре на 3 месяца
Многие работодатели ошибочно полагают, что на период краткосрочного договора можно установить длительный испытательный срок. Это не так:
- Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев для обычных работников (для директоров компаний, главных бухгалтеров и их заместителей — до полугода).
- Однако, если работник принимается на срок от двух месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать 2 недель.
- Если договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается вовсе.
Расторжение срочного договора до истечения 3 месяцев
Жизненные ситуации бывают разными, и иногда договор приходится расторгать раньше времени:
По инициативе работника
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Если работник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя:
- За 3 дня до увольнения, если работник находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев / для выполнения сезонных работ.
- За 14 дней — в стандартных случаях (если срок договора более 2 месяцев и испытательный срок пройден).
По инициативе работодателя
Работодатель также может уволить сотрудника раньше окончания срока (например, за прогул или по сокращению штата), но для этого должны быть веские законные основания, подтвержденные документально.
Что делать, если срок договора истек, а работник продолжает работать?
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работать после того, как 3 месяца прошли, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).
Оформление трудового договора на 3 месяца требует внимательности к деталям. Главное помнить несколько ключевых правил:
- Запись в трудовую книжку вносится обязательно, если работа длится более 5 дней и является основной.
- В трудовой книжке не делается акцент на «срочности» при приеме, но точно указывается причина увольнения (по ст. 77 ТК РФ).
- Испытательный срок при таком коротком найме строго ограничен (до 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев).
- Выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся строго в последний рабочий день.
Соблюдение этих норм позволит избежать трудовых споров и штрафов со стороны трудовой инспекции.