Обновлено: 21 мая 2026 года‚ 13:13:55

Вводный инструктаж по охране труда, это первичное обучение работника‚ организуемое работодателем перед началом его трудовой деятельности. Его основная цель — ознакомление сотрудника с:

• особенностями производственной деятельности организации;
• правилами и нормами охраны труда‚ действующими в компании;
• правами и обязанностями работника в области безопасности;
• организацией системы охраны труда на предприятии;
• порядком действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
• мерами первой помощи пострадавшим.

Кто и когда проводит вводный инструктаж?

Согласно действующему законодательству и нормативным актам‚ вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо‚ например‚ инженер по охране труда.

Его обязанность — провести инструктаж до начала самостоятельной работы сотрудника‚ даже если он будет работать под наблюдением наставника.

В комитете или организации вводный инструктаж проводится:

• при приеме на работу нового сотрудника;
• при переводе работника из другого подразделения (если условия труда меняются);
• при восстановлении на работе после длительного перерыва;
• для командированных или временных работников.

Кто освобождается от вводного инструктажа?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 г.‚ допускается освобождение от вводного инструктажа для:

• работников‚ чья трудовая функция связана исключительно с эксплуатацией ПЭВМ и офисной оргтехники (например‚ офисные сотрудники);
• лиц командного состава судов‚ прошедших проверку знаний в службе охраны труда;
• работников‚ проходящих обучение по программам‚ включающим вопросы охраны труда.

Как проводится вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводится по специально разработанной программе‚ которая утверждается руководителем организации (или главного инженера) и согласовывается с профсоюзным комитетом (при его наличии).

Программа должна включать следующие темы:

1. Общие сведения о предприятии:
   • организационная структура;
   • основные виды деятельности;
   • особенности производственного процесса.
2. Правовые основы охраны труда:
   • Трудовой кодекс РФ;
   • Федеральные законы в области охраны труда;
   • локальные нормативные акты организации.
3. Опасные и вредные производственные факторы:
   • классификация;
   • меры защиты;
   • меры предосторожности.
4. Правила поведения на территории и в производственных помещениях:
   • порядок передвижения;
   • использование средств индивидуальной защиты;
   • запрещенные действия.
5. Действия при возникновении чрезвычайных ситуаций:
   • эвакуация;
   • оказание первой помощи;
   • порядок оповещения.
6. Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Форма проведения

Вводный инструктаж может проводиться в следующих формах:

• устное собеседование;
• лекция с использованием мультимедийных материалов;
• демонстрация видеоматериалов;
• показ плакатов и стендов;
• практические занятия (при необходимости).

Где проводиться вводный инструктаж?

Место проведения вводного инструктажа определяется работодателем. Это может быть:

• кабинет охраны труда;
• специально оборудованное помещение;
• конференц-зал;
• учебный класс;
• территория предприятия (при необходимости).

Главное условие — наличие необходимых технических средств для проведения инструктажа (проектор‚ экран‚ плакаты‚ образцы СИЗ и т.д.).

Документирование вводного инструктажа

Результаты вводного инструктажа должны быть зафиксированы документально. Для этого оформляется:

• Журнал регистрации вводного инструктажа (унифицированная форма Т-1 или разработанная на предприятии);
• Личная карточка инструктажа;
• Подпись сотрудника в журнале‚ подтверждающая его ознакомление с материалами инструктажа;
• Подпись специалиста по охране труда‚ проводившего инструктаж.

В журнале указываются:

• дата проведения;
• ФИО сотрудника;
• должность;
• тема инструктажа;
• ФИО и подпись инструктирующего;
• подпись инструктируемого.

Ответственность за проведение вводного инструктажа

Ответственность за своевременное и качественное проведение вводного инструктажа несет:

• Работодатель (руководитель организации или комитета);
• Специалист по охране труда;
• Руководители структурных подразделений (за предоставление необходимой информации).

За нарушение требований охраны труда‚ в т.ч. за непроведение вводного инструктажа‚ предусмотрена административная и уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ‚ ст. 143 УК РФ).

Особенности проведения вводного инструктажа в различных комитетах

В зависимости от специфики деятельности комитета‚ вводный инструктаж может иметь свои особенности. Рассмотрим основные из них:

Комитеты по социальной защите

• акцент на психологической безопасности;
• обучение правилам работы с гражданами‚ находящимися в трудной жизненной ситуации;
• ознакомление с нормами профессиональной этики;
• обучение действиям при угрозе насилия.

Комитеты по здравоохранению

• обучение правилам биологической безопасности;
• ознакомление с санитарными нормами;
• обучение методам оказания первой медицинской помощи;
• обучение действиям при чрезвычайных ситуациях в медицинских учреждениях.

Комитеты по строительству и архитектуре

• обучение правилам безопасности на строительных объектах;
• ознакомление с нормами пожарной безопасности;
• обучение использованию строительных инструментов и оборудования;
• обучение действиям при авариях на стройке.

Комитеты по экологии

• обучение правилам обращения с опасными веществами;
• ознакомление с нормами экологической безопасности;
• обучение действиям при аварийных разливах;
• обучение методам утилизации отходов.

Типичные ошибки при проведении вводного инструктажа

На практике часто встречаются следующие ошибки:

• Отсутствие программы инструктажа — инструктаж проводится по наитию‚ без утвержденной программы;
• Формальное проведение, сотрудник просто расписывается в журнале без реального ознакомления с материалами;
• Неполный охват тем — инструктаж проводится поверхностно‚ без учета специфики деятельности комитета;
• Отсутствие документирования — результаты инструктажа не фиксируются в журнале;
• Проведение инструктажа не уполномоченным лицом — например‚ HR-специалистом без соответствующей подготовки;
• Несвоевременное проведение — инструктаж проводится после допуска сотрудника к работе.

Рекомендации по эффективному проведению вводного инструктажа

Для повышения эффективности вводного инструктажа рекомендуется:

1. Использовать современные методы обучения:
   • интерактивные презентации;
   • видеоролики;
   • ролевые игры;
   • тестирование по итогам инструктажа.
2. Учитывать специфику деятельности комитета: адаптировать программу под конкретные риски и особенности работы.
3. Проводить инструктаж в комфортной обстановке: избегать формализма‚ создавать атмосферу доверия.
4. Использовать наглядные материалы: плакаты‚ стенды‚ образцы СИЗ‚ макеты оборудования.
5. Проводить проверку усвоения материала: задавать вопросы‚ проводить тестирование.
6. Обеспечить обратную связь: дать возможность сотруднику задать вопросы и высказать свои опасения.
7. Проводить повторный инструктаж: если сотрудник переводится на другую должность или возвращается после длительного отсутствия.

Вводный инструктаж по охране труда в комитете — это обязательный и важнейший этап перед допуском сотрудника к работе. Его проведение регламентируется законодательством и должно осуществляться в соответствии с установленными требованиями.

Грамотно организованный вводный инструктаж позволяет:

• снизить риск производственного травматизма;
• повысить осведомленность сотрудников о правилах безопасности;
• сформировать культуру безопасности на предприятии;
• соблюсти требования законодательства;
• повысить эффективность работы комитета.

Помните: безопасность сотрудников — это приоритет любой организации. От качества проведения вводного инструктажа зависит не только здоровье и жизнь работников‚ но и стабильность работы всего комитета;