В ноябре 2026 года в Российской Федерации, как и в предыдущие годы, будет установлено один официальный нерабочий праздник, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Несмотря на то, что в этом месяце нет множества государственных праздников, один из них имеет особое значение для всей страны, это День народного единства.

Историческое значение

4 ноября — это официальный государственный праздник, установленный Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 194-ФЗ. Он отмечается в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польско-литовских захватчиков. Это событие стало поворотным моментом в истории России, положив конец Смутному времени и восстановив государственность.

Статус выходного дня

• Статус: нерабочий праздничный день
• Перенос: не требуется, так как праздник выпадает на выходной день (субботу)
• Рабочие дни: 3 и 5 ноября 2026 года — обычные рабочие дни

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если праздничный день совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), то следующий за ним рабочий день не становится выходным. Таким образом, в 2026 году дополнительных выходных дней в ноябре не будет.

Другие значимые даты в ноябре 2026 года (не выходные)

Хотя в ноябре нет других официальных праздников, Минтруд и работодатели часто учитывают и другие важные даты, которые могут быть отмечены на уровне организации:

1. 7 ноября — Годовщина Октябрьской революции 1917 года (ранее был выходным, с 2005 года — не праздничный день)
2. 15 ноября, День работников органов внутренних дел (внутриорганизационное празднование)
3. 21 ноября — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
4. 25 ноября — Международный день отказа от насилия в отношении женщин
5. 29 ноября — День работников нефтяной и газовой промышленности

Эти даты не являются нерабочими, но многие организации проводят внутрикорпоративные мероприятия, награждения или торжественные собрания. Решение об организации таких мероприятий принимается работодателем на основании коллективного договора или локальных нормативных актов.

Что говорит Минтруд?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно утверждает календарь производственных календарей, в котором детально прописаны:

• даты праздничных дней
• переносы выходных
• продолжительность рабочих недель

На 2026 год Минтруд уже опубликовал официальный календарь, в котором подтверждено: в ноябре 2026 года только 4 ноября — нерабочий праздник. Ни один из других дней месяца не подлежит переносу или дополнительному выходному.

Важно помнить:

• Если работник работает в режиме сменного графика, то выходной день переносится на другой день в соответствии с графиком смен.
• Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выхода на работу в праздничный день без письменного согласия и с оплатой в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
• В случае, если праздник выпадает на период отпуска, он не продлевает отпуск — отпуск считается отгуленным полностью.

Практические рекомендации для работодателей и сотрудников

Для работодателей:

• Убедитесь, что график работы на ноябрь 2026 года составлен с учётом только одного выходного дня — 4 ноября.
• Проведите информирование персонала о статусе праздничных дней до начала месяца.
• Подготовьте документы для оплаты труда в праздничный день, если работа в этот день необходима (например, в медицине, транспорте, энергетике).

Для сотрудников:

• Проверьте свой график смен — возможно, выходной приходится на другой день.
• Если вы работаете в праздничный день — требуйте двойную оплату или компенсацию в виде другого выходного.
• Используйте 4 ноября для отдыха, семейного времени или участия в мероприятиях, посвящённых Дню народного единства.

В ноябре 2026 года в России будет всего один официальный выходной день — 4 ноября, День народного единства. Несмотря на отсутствие других государственных праздников, этот день имеет глубокое историческое и патриотическое значение. Минтруд подтверждает его статус как нерабочего праздничного дня, и все работодатели обязаны соблюдать требования Трудового кодекса РФ.

Помните: даже если праздник выпадает на субботу, это не значит, что его можно «забыть». Это день, объединяющий всех граждан России, и в этот день важно помнить о единстве, истории и гражданской ответственности.

Совет от Минтруда: Уважайте традиции, соблюдайте трудовое законодательство и используйте праздничные дни для восстановления сил — это залог продуктивности и благополучия как для работника, так и для организации.