Содержание

1. Правовая основа и история создания
2. Структура и подразделения
3. Основные функции и задачи
4. Региональные представительства (пример – Павлодарская область)
5. Цифровые решения в сфере труда и социальной защиты
6. Руководство департамента
7. Контактная информация

Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции (далее – Департамент) является ключевым органом
исполнительной власти Республики Казахстан, отвечающим за реализацию государственной политики в сфере
труда, социальной защиты населения и регулирования миграционных процессов. Департамент входит в структуру
Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Правовая основа и история создания

Департамент функционирует на основании:

• Закона Республики Казахстан «О труде»;
• Закона «О социальной защите населения»;
• Законодательных актов, регулирующих миграцию (в частности, «О миграционной политике»);
• Приказов и постановлений Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Первоначальная идея создания специализированного подразделения в рамках Комитета государственной инспекции труда
возникла в 2010‑х годах в связи с ростом требований к контролю за соблюдением трудового законодательства и
необходимости интегрировать миграционные вопросы в общую политику социальной защиты. Официально Департамент
был образован в 2015 году, а в 2022 году получил расширенные полномочия в сфере миграции.

Структура и подразделения

Структура Департамента построена по принципу «функциональных блоков». Основные подразделения включают:

• Отдел трудовых отношений – контроль за соблюдением Трудового кодекса, проведение проверок работодателей.
• Отдел социальной защиты – реализация программ социальной поддержки, пенсионного обеспечения и помощи уязвимым группам.
• Отдел миграции – регулирование въезда, пребывания и трудоустройства иностранных граждан.
• Отдел цифровых решений – внедрение и поддержка электронных сервисов для граждан и бизнеса.
• Отдел правового обеспечения – подготовка нормативных актов, юридическая экспертиза.
• Отдел аналитики и статистики – сбор и анализ данных о рынке труда, миграции и социальной защите.

Основные функции и задачи

Ключевые функции Департамента можно условно разделить на три группы:

Трудовые отношения

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства.
2. Проведение проверок и инспекций на предприятиях.
3. Разработка рекомендаций по улучшению условий труда.
4. Ведение реестра работодателей, нарушивших трудовые нормы.

Социальная защита

1. Реализация государственных программ поддержки семей, пенсионеров, инвалидов.
2. Организация выплат социальных пособий и субсидий.
3. Контроль за правильностью распределения средств из государственного бюджета;
4. Сотрудничество с региональными органами социальной защиты.

Миграция

1. Оформление разрешений на работу для иностранных граждан.
2. Контроль за соблюдением миграционного законодательства работодателями.
3. Ведение статистики миграционных потоков.
4. Сотрудничество с дипломатическими представительствами и международными организациями.

Региональные представительства (пример – Павлодарская область)

В каждом регионе Республики Казахстан функционирует территориальное отделение Департамента. Рассмотрим
пример Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан по Павлодарской области.

Адрес: 140000, г. Павлодар, ул. Трудовая, 12 (вход со стороны улицы Социальная).

В Павлодарской области Департамент осуществляет:

• Проведение проверок предприятий в сфере соблюдения Трудового кодекса;
• Выдачу разрешений на трудоустройство иностранных работников;
• Организацию и контроль за реализацией региональных программ социальной поддержки.

Дополнительные структуры в регионе:

• Бюро национальной статистики (сотрудничает с отделом аналитики Департамента);
• Агентство по стратегическому планированию и реформам (взаимодействует по вопросам цифровизации).

Цифровые решения в сфере труда и социальной защиты

В 2024‑2025 годах Казахстанская сторона представила ряд ключевых цифровых инициатив, направленных на повышение
эффективности работы Департамента:

• Электронный портал «Труд и Социальная Защита» – единый вход для подачи заявлений, получения справок и
  мониторинга статуса рассмотрения.
• Система «Миграционный контроль онлайн» – автоматизированный процесс выдачи разрешений на работу,
  проверка работодателей и интеграция с базой данных миграционной службы.
• Аналитическая платформа «StatLab» – сбор и визуализация данных о рынке труда, миграционных потоках и
  эффективности социальных программ.

По словам Аскарбека Ертаева, руководителя проекта цифровизации, внедрение этих решений позволило сократить время
обработки заявок более чем на 40 % и повысить прозрачность работы государственных органов.

Руководство департамента

По приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 января 2026 года
назначен новый руководитель Департамента – Мейрамбек Султанович Алимов. Его основные задачи:

• Координация работы всех функциональных отделов;
• Контроль за выполнением государственных программ в сфере труда, социальной защиты и миграции;
• Развитие международного сотрудничества в области трудовых и миграционных вопросов.

Контактная информация

Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Республики Казахстан играет центральную роль в
формировании благоприятных условий труда, обеспечении социальной справедливости и регулировании миграционных
процессов. Благодаря постоянному внедрению цифровых технологий, расширению регионального присутствия и
профессиональному руководству, Департамент способен эффективно реагировать на вызовы современного рынка труда
и потребности населения.

Для получения более подробной информации рекомендуется посетить официальный сайт Министерства труда и
социальной защиты населения РК или обратиться в ближайшее региональное отделение Департамента.

© 2026 Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Республики Казахстан. Все права защищены.