Департамент по труду (ДПТ) – один из ключевых органов исполнительной власти города Санкт‑Петербурга, который отвечает за развитие трудового рынка, защиту прав работников и работодателей, а также за реализацию государственной политики в сфере труда и занятости.

История создания и эволюция

• 1991 г. – после распада СССР в Санкт-Петербурге был создан Совет по труду, который стал предшественником современного департамента.
• 2002 г. – в результате реорганизации органов власти в городе был официально учреждён Департамент по труду.
• 2015 г. – ДПТ получил статус «департамента» в соответствии с новыми нормативными актами о структуре городской администрации.
• 2023 г. – внедрена цифровая платформа «Трудовой портал», которая позволяет работодателям и соискателям взаимодействовать с департаментом онлайн.

Основные функции и задачи

1. Разработка и реализация программ по повышению квалификации и переподготовке кадров.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства и прав работников.
3. Организация и поддержка рынка труда, включая создание центров занятости.
4. Содействие в поиске работы и подборе персонала для предприятий Санкт-Петербурга.
5. Разработка и внедрение механизмов социальной защиты работников (пенсии, пособия, страхование).
6. Анализ статистики рынка труда и подготовка аналитических отчётов.

Структура департамента

Услуги для работодателей

• Регистрация и лицензирование предприятий.
• Проверка соответствия требованиям трудового законодательства.
• Содействие в подборе персонала через центры занятости.
• Консультации по вопросам оплаты труда, налогов и социальных отчислений.
• Участие в программах субсидирования заработной платы.
• Обучение и повышение квалификации сотрудников.

Услуги для соискателей

• Регистрация в центре занятости;
• Индивидуальные консультации по поиску работы.
• Доступ к базе вакансий и резюме.
• Участие в программах переквалификации и повышения квалификации.
• Получение пособий по безработице.
• Психологическая и карьерная поддержка.

Цифровые сервисы

С 2023 года департамент активно развивает онлайн‑инструменты:

• Трудовой портал – платформа для работодателей и соискателей, где можно разместить вакансии, откликнуться на объявления, получить рекомендации по резюме.
• Мобильное приложение Труд;ру – позволяет быстро находить работу и подавать документы.
• Онлайн‑сервис «Проверка работодателя» – проверка юридической чистоты компании.
• Веб‑интерфейс для подачи жалоб и запросов на проверку.

Статистика (2025‑2026)

• Общее число зарегистрированных безработных: 12 500 человек.
• Среднее время трудоустройства: 4,2 месяца.
• Количество размещенных вакансий в 2025 году: 45 000.
• Процент предприятий, прошедших проверку: 96 %.
• Уровень удовлетворённости услугами центров занятости: 84 %.

Последние новости

1. 15 апр. 2026 – Департамент объявил о запуске программы «Молодой специалист» для студентов вузов, предусматривающей стажировки и стационарные практики.
2. 02 март 2026 – Внедрена система электронного расчёта пособий по безработице, сокращающая время выплаты до 48 часов;
3. 10 янв. 2026 – Проведён онлайн‑семинар «Трудовое право для работодателей», в котором приняли участие более 3 000 участников.

Контактная информация

• Адрес: 190000, Санкт‑Петербург, пр. Невский, 30
• Телефон: +7 (812) -23‑45‑67 (рабочий день 9:00–18:00)
• Электронная почта: info@dp-t.ru
• Сайт: https://dp-t.ru
• Социальные сети:
  • ВКонтакте: vk.com/dpt
  • Telegram: t.me/dpt
  • Instagram: instagram.com/dpt

Как связаться с департаментом

Для получения консультаций можно воспользоваться следующими способами:

• Заполнить онлайн‑форму на сайте dp-t.ru/consultation.
• Позвонить по горячей линии +7 (812) -23‑45‑67.
• Отправить письмо на электронную почту consult@dp-t.ru.
• Посетить один из центров занятости по адресу: пр. Невский, 30.

Департамент по труду Санкт-Петербурга играет ключевую роль в формировании здорового и эффективного рынка труда. Благодаря активной цифровой трансформации, широкому спектру услуг и постоянному взаимодействию с работодателями и соискателями, департамент обеспечивает устойчивое развитие трудового сектора города, повышает уровень занятости и защищает права всех участников рынка труда.