Департамент труда и социальной защиты населения (далее – Департамент) – один из ключевых органов исполнительной власти Республики Казахстан, отвечающий за формирование и реализацию государственной политики в сфере труда, занятости, социальной защиты и развития рынка труда.

Исторический контекст

Организационная структура Министерства труда и социальной защиты населения (МТиСЗ) формировалась постепенно после обретения независимости Казахстана. В 2024‑2025 годах в рамках реформирования государственного управления были приняты новые нормативные акты, направленные на усиление роли Департамента, а также на внедрение цифровых решений в социально‑трудовую сферу.

Основные функции Департамента

• Разработка и координация государственной политики в области труда и занятости.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и прав работников.
• Организация и поддержка программ социальной защиты (пособия, выплаты, реабилитация инвалидов).
• Сбор, анализ и публикация статистических данных о рынке труда.
• Внедрение цифровых сервисов для граждан и работодателей.
• Сотрудничество с региональными органами и международными организациями.

Структура Департамента

Департамент состоит из нескольких управлений и отделов, каждый из которых отвечает за определённый блок задач:

1. Управление трудовых отношений – контроль за соблюдением Трудового кодекса, решение трудовых споров.
2. Управление занятости населения – разработка программ профессионального обучения, содействие трудоустройству.
3. Управление социальной защиты – распределение социальных выплат, поддержка уязвимых групп.
4. Управление цифровой трансформации – внедрение электронных сервисов, развитие единой информационной системы.
5. Отдел аналитики и статистики – подготовка аналитических материалов, мониторинг рынка труда.
6. Отдел международного сотрудничества – взаимодействие с ООН, МВФ, странами‑партнёрами.

Ключевые инициативы 2025‑2026 гг.

Цифровизация социально‑трудовой сферы

В 2025 году министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев объявил о запуске серии цифровых решений, среди которых:

• Единый портал «Электронный гражданин» – онлайн‑запись на приём, подача заявлений на пособия, проверка статуса выплат.
• Система «Трудовой рынок в цифре» – открытая база вакансий и резюме, автоматический подбор вакансий по навыкам.
• Модуль «Социальный мониторинг» – аналитика в реальном времени о потребностях уязвимых групп.

Программы поддержки занятости

Среди приоритетных программ:

1. «Молодёжь в работе» – субсидирование работодателей, принимающих молодых специалистов.
2. «Переподготовка 40+

– курсы повышения квалификации для работников старше 40 лет.

3. «Инклюзивный рынок труда» – создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Социальные выплаты и помощь

По данным Департамента социальной помощи МТиСЗ, к 2026 году более 9,6 тыс. человек получили постоянную социальную поддержку (пособия по инвалидности, выплаты семьям с детьми, единовременные выплаты при потере работы).

Взаимодействие с другими органами

Департамент тесно сотрудничает с:

• Региональными департаментами труда и социальной защиты (например, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, упомянутый в приказе от N‑8, который регулирует отбор поставщиков социальных услуг).
• Министерством природных ресурсов и экологии Ямало‑Ненецкого автономного округа (в рамках совместных проектов по экологическому трудоустройству).
• Образовательными учреждениями – для согласования программ профессионального обучения.

Контактная информация

Для граждан и организаций доступны несколько каналов связи:

Перспективы развития

В ближайшие годы Департамент планирует:

• Расширить покрытие цифровых сервисов до 100 % населения страны.
• Увеличить долю занятых среди безработных до 85 % к 2030 году.
• Внедрить систему «Социальный кредит», позволяющую гражданам получать микрозаймы под низкий процент на обучение и переобучение.
• Укрепить международное сотрудничество в сфере труда, участвуя в проектах ООН по защите прав работников.

Департамент труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является фундаментальной структурой, обеспечивающей стабильность рынка труда, защиту прав работников и социальную поддержку граждан. Благодаря активному внедрению цифровых технологий и широкому спектру программ поддержки, Департамент способствует построению более справедливой и эффективной социальной системы, отвечающей вызовам современного мира.

Статья подготовлена на основе открытых источников, включая официальные приказы и публикации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, а также сведения о взаимодействии с другими региональными органами (данные от ).