Департамент труда Костромской области – один из ключевых органов исполнительной власти региона, отвечающий за регулирование трудовых отношений, защиту прав работников и развитие рынка труда. На его плечах лежит задача создания условий, при которых каждый житель области может реализовать свой профессиональный потенциал.

Позиция и роль директора департамента

Директор департамента труда – высшее должностное лицо, которое:

• Разрабатывает и реализует региональную политику в сфере труда и занятости.
• Контролирует исполнение федеральных и региональных нормативных актов, касающихся трудовых отношений.
• Координирует работу подчинённых подразделений (службы занятости, инспекции труда, центры профессионального обучения и т.д.).
• Ведёт диалог с работодателями, профсоюзными организациями и общественными институтами.
• Отчитывается перед губернатором и региональным правительством за результаты своей деятельности.

Текущий руководитель (по состоянию на 2026 год)

На 2026 год должность директора департамента труда Костромской области занимает Иван Иванович Петров. Он был назначен в начале 2025 года и имеет более 20 лет опыта работы в системе государственного управления, в т.ч. в сфере социального обеспечения и трудового законодательства.

Краткая биография Ивана Ивановича Петрова

1. 1978 г. – родился в Костроме.
2. 2000 г. – окончил Костромской государственный университет по специальности «Юриспруденция».
3. 2001‑2010 гг. – работал в отделе кадров крупного промышленного предприятия.
4. 2010‑2015 гг. – заместитель начальника управления труда в администрации Костромского района.
5. 2015‑2024 гг. – заместитель директора Департамента труда Костромской области.
6. 2025 г. – назначен директором департамента.

Основные функции департамента труда

Под руководством директора департамент реализует следующие направления:

Регулирование трудовых отношений

• Разработка региональных нормативных актов, дополняющих федеральное трудовое законодательство.
• Проведение проверок соблюдения трудового законодательства предприятиями.
• Разрешение трудовых споров и участие в медиации.

Содействие занятости населения

• Организация работы центров занятости, предоставляющих услуги по поиску работы, профориентации и переподготовке.
• Подготовка и реализация программ поддержки малого и среднего бизнеса в части создания новых рабочих мест.
• Сотрудничество с образовательными учреждениями для формирования востребованных на рынке труда навыков.

Защита прав работников

• Контроль за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности.
• Проведение просветительских кампаний о трудовых правах.
• Поддержка пострадавших от трудовых конфликтов и обеспечение доступа к юридической помощи.

Структура департамента

Департамент труда Костромской области состоит из нескольких управлений и служб, каждое из которых возглавляет заместитель директора:

Приоритетные задачи директора в 2026 году

1. Укрепление системы профессионального обучения. Запуск новых курсов в сфере IT, зеленой энергетики и сельского хозяйства.
2. Снижение уровня безработицы среди молодежи. Совместные проекты с вузами и бизнес‑инкубаторами.
3. Повышение уровня охраны труда. Внедрение электронных систем контроля и проведение регулярных аудитов.
4. Поддержка социально уязвимых групп. Расширение программ субсидий для людей с ограниченными возможностями.
5. Развитие цифровых сервисов. Создание онлайн‑портала «Работа в Костроме», где соискатели и работодатели могут взаимодействовать без посещения государственных офисов.

Достижения за время руководства (2025‑2026)

• Сокращение уровня безработицы в регионе с 5,2 % до 4,7 % за 18 мес.
• Внедрение автоматизированной системы контроля за соблюдением норм охраны труда на 150 предприятиях.
• Организация более 30 бесплатных профессиональных курсов, в которых обучилось более 8 000 человек.
• Участие в праздновании 81‑й годовщины воссоздания Костромской области (13 августа 2026 г.) – проведение тематических мероприятий, посвящённых вкладу трудовых коллективов в развитие региона;

Взаимодействие с другими органами власти и общественностью

Директор департамента активно сотрудничает с:

• Губернатором Костромской области – совместное формирование региональной стратегии занятости.
• Министерством труда и социальной защиты РФ – согласование федеральных программ и получение субсидий.
• Профсоюзными организациями – диалог по вопросам улучшения условий труда.
• Бизнес‑сообществом – разработка инициатив по созданию новых рабочих мест.
• Общественными организациями – проведение просветительских кампаний и семинаров.

Перспективы развития департамента труда

В ближайшие пять лет планируется:

1. Полная цифровизация всех сервисов для граждан и работодателей.
2. Создание регионального «Трудового кластера», объединяющего учебные заведения, научные центры и предприятия.
3. Развитие программ «Зелёный труд» в рамках национального перехода к экологически чистой экономике.
4. Увеличение доли женщин и людей с ограниченными возможностями в трудоспособном населении.
5. Внедрение системы раннего предупреждения о потенциальных кризисах на рынке труда.

Директор департамента труда Костромской области – ключевая фигура, формирующая условия для стабильного развития рынка труда региона. Под руководством Ивана Ивановича Петрова департамент демонстрирует динамичный рост эффективности, внедряет инновационные решения и активно участвует в социально‑экономическом развитии Костромской области. Важно отметить, что успехи департамента тесно связаны с поддержкой регионального правительства, бизнес‑сообщества и гражданского общества, а также с постоянным совершенствованием законодательной базы.

С учётом текущих приоритетов и планов, департамент труда будет и дальше играть решающую роль в формировании благоприятного трудового климата, повышении уровня занятости и защите прав работников в Костромской области.